Начисление среднего заработка вновь принятого сотрудника в командировке

Вопрос задал Татьяна Б. (Москва)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день! Подскажите пжта, сотрудник (внешний совместитель) принят на работу с почасовым графиком 17.03. с оплатой 1200 р/ч. Отработанные часы 18.03 — 4ч., 20.03 -2ч., 27.03 -4ч. , 28.03 — 12ч. Итого: 26400р./22 ч.
29.03-02.04 направлен в командировку. Часы работы 30.03 — ч., 31.03 — 4ч. т.е. в командировке сотрудник отработал всего 8ч. Программа после начисления з/п за месяц скорректировала расчет среднего заработка при командировке, показав, что средний заработок 6600 и за 2 в командировке начислено 13200. т.е. получается, что час/1650 р., а не 1200.

Метки вопроса: Командировка

Все комментарии (11)

  1. Здравствуйте!

    Насколько я вижу расчет у Вас происходит не по часам, а по дням.
    26400 / 4дн. = 6600 руб. , где 6600 руб. — средний заработок за один день.

    Согласно п. 13 порядка расчета среднего заработка:

    «При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.»

    Уточните пожалуйста установлен ли в графике работы сотрудника флажок Суммированный учет рабочего времени ?

    Так же о порядке расчета командировок по дневному и часовому заработку рассказывается в статье на нашем сайте: Оплата времени командировки (расчет)

  2. Марина, добрый день! Во вложении — Приказ о приеме

  3. Расчет среднего будет происходить исходя из среднечасового заработка, если сотруднику установлен суммированный учет. Признак суммированного учета можем проверить в графике сотрудника. Открыть график сотрудника можно из приема на работу.

  4. При создании просит указать кол-во часов на каждый день. Я не могу знать, потому что сотрудник предоставляет свой график работы: он может в воскресенье отработать 12 час., а в рабочий день 2 часа

  5. Здесь можно рассмотреть варианты:
    — Если график настраивается под одного конкретного сотрудника, то можно составить график указав те часы работы которые ожидаются и ежемесячно вносить в него изменения перед расчетом зарплаты. В этом случае в названии указывают фамилию и инициалы сотрудника. Например «График суммированный для Иванова И.И.» Это позволит по итогу месяца получить желаемый результат.

    — Если график настраивается для нескольких сотрудников, то можно также указать тот график работы который ожидается, но вносить в него изменения уже нельзя, т.к. график применяется для нескольких сотрудников. В этом случае можно использовать Индивидуальный график работы сотрудника, если индивидуальный график введен, то он подменит собой данные графика сотрудника: Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить

  6. Марина, не знаю как, но у меня получилось выйти на 1200. Смущает, что в Приказе о приеме стоит такая сумма по ФОТ. Думаю, что, что-то все таки не верно. Я изначально составляла индивидуальный график работы на сотрудника.

  7. Для почасовой / подневной оплаты вклад в ФОТ рассчитывается с учетом заданного графика.

    Месячный вклад в ФОТ будет рассчитан, исходя из размера тарифной ставки и среднемесячного количества часов по графику сотрудника. Например:
    1200 (часовая тарифная ставка) * 164,3333 (среднемесячное количество часов) = 197200 руб.

    Поэтому можно проверить как настроен график работы сотрудника.

    Если у сотрудника график неполного рабочего времени, то как его настроить показывается в видео к статье: Настройка графиков неполного рабочего времени

  8. Марина, доброе утро! Посмотрите пжта, я сделала немного по другому, не знаю, насколько это верно. Каждый месяц буду залезать и заполнять график, а не индивидуальный делать.

  9. Здравствуйте!

    Как раз в видео к статье на которую дала ссылку выше рассказывается, что в графике работы можем не ставить флажок считать норму по графику Пятидневка. Но в этом случае нужно убедиться, что правильно рассчитывается оплата труда. И в дальнейшем также проверять чтобы по сотруднику правильно начислялась зарплата.
    Можно обратить внимание еще на один момент, в приеме на работу указано, что сотрудник принят на 1 полную ставку. Здесь можно проанализировать действительно ли сотрудник будет отрабатывать норму времени для полной ставки. Если не будет, то можно указать 1/2 ставки или др.
    Также можно учесть, что при суммированном учете рабочего времени сотруднику могут оплачиваться переработки, если он отработал больше нормы или недоработки, если сотруднику работодатель не предоставил возможность отработать положенную норму времени:
    Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени
    Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

    В вашем случае режим работы (с суммированным учетом или без), порядок оплаты, количество занимаемых ставок скорее всего отражены в трудовом договоре (и приказе о приеме), где и можно посмотреть эту информацию.

    1

  10. Марина, спасибо болье, буду смотреть видео

    1
    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.
      1

Комментарии закрыты.