Добрый день!
В течение 2025 года работник выходил на работу в выходные дни, выбирал одинарную оплату и дополнительные часы отдыха. У работника есть премия процентом. В базу премии входит оклад, оплата и доплата за работу в выходные дни, а также компенсация неиспользованных часов отдыха. В 2026 году при увольнении начисляем работнику компенсацию неиспользованных часов отдыха. Ожидали, что премия будет начислена в том числе на компенсацию часов отдыха, однако часы отдыха так и не были учтены. Как заставить программу учесть компенсацию при расчёте премии?
ЗУП КОРП, 3.1.34.197
Добрый день!
Верно понимаю, что у вас Премия ежемесячная?
У меня пока тоже не получается включить Компенсацию не использованных дней отдыха, возможно дело в том, что данный вид расчета у нас не за текущий месяц, а за предыдущий период
Попробовала ради эксперимента убрать все начисления из расчетной базы, кроме Компенсация не использованных дней отдыха, и указать, что период год, и тогда Компенсация не использованных дней отдыха попадает в базу Премии
Да, премия ежемесячная.
Компенсация предоставляется за различные месяца прошлого года
Сергей , добрый день!
Так как период прошлый год, а база для расчета премии за текущий месяц, то программа данные суммы не включает
То есть как в примере приложенном мною выше, если мы ставим период год, то включает, но у нас по умолчанию текущий месяц, поэтому компенсации и не попадают
Добрый день, Юлия!
Причина проблемы понятна. Хотелось бы понять, что делать
Сергей, обсудили вопрос с коллегами
Первый вариант это написать разработчикам на v8@1c.ru описание примера и свою позицию по включению данной премии
То есть, если бы сотрудник не выбрал отгул, то в ноябре например, он бы получил премию на данную сумму оплаты праздничных, а теперь получается он теряет в деньгах
Второй вариант был с Переносом данных, сделать переброску Отгулов с ноября на январь с помощью Переноса данных, но у меня пример не получился( Я еще попробую его «помучать» немного
Третий вариант, тоже с махинациями, делаем увольнение без флага «считать зарплату», и там где у нас расчет за отгул ручками правим месяц Ноябрь на Январь, проводим, и создаем Начисление зарплаты- тогда Премия учитывает нашу компенсацию Отгула
Но скажу честно, что надо все перепроверить с данным способом
Задали вопрос в 1С, получили ответ:
Откройте вкладку Пересчет начислений:
Ожидаем, что на этой вкладке произведено доначисление суммы Премии аналогично доначислению зависимых начислений (РК, СН) для компенсации отгула при увольнении, право на который возникло не в месяце увольнения (путем сторнирования полной суммы премии и доначисления заново с учетом компенсации не использованных дней отдыха текущего документа).
Именно так реализован алгоритм в программе.
Сергей, доброе утро!
Спасибо вам за ответ, большое и искреннее ❤️
В планах было на выходных писать разработчикам
Смотрели в 8 глаз расчет в программе и не заметили данную особенность(