Добрый день!
После выплаты годовой премии у работодателя возникает обязанность перерасчитать все выплаты по среднему заработку с начала года.
Перерасчет этих начислений (отпуска, командировки) в организации был произведен в июне 2024 г. после начисления и выплаты годовой премии за 2023 год в мае 2024 г.
Необходимо ли начислить работникам компенсацию за задержку выплаты на перерасчитанные отпуска и командировки?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно ст. 236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачивается:
Конкретных сроков перерасчета среднего заработка работникам после выплаты годового вознаграждения не нахожу.
В моем понимании, при изменении сумм заработка за прошлый год в связи с выплатой годовой премии, не возникает нарушения срока выплаты. Поэтому начисление компенсации за задержку не требуется.