Войти в кабинетЗдравствуйте! Работаю в программе ЗУП 3.1.14.395. Сотруднику за фактически отработанные часы выполнения доп.работы начисляется доплата в %. Завела новый вид начисления. В документе начисления проставляю период работы, % доплаты и кол-во часов, на которые будет начисляться этот % доплаты. Например :сотрудница выполняла доп.обьем работы в январе всего 96 часов , их них за 72 часа размер доплаты 20%, а за 24 часа размер доплаты -10 %.
При начислении заработной платы программа рассчитывает только один процент доплаты, второй не видит. Подскажите пожалуйста, в чем причина? Спасибо. Скрины прилагаю.
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Попробуйте на вкладке Учет времени указать вид времени = Рабочее время, а в формуле начисления добавить приписку » + ВремяВЧасах*0″.
Еще скажите, назначали сотруднику начисление тоже в этом документе? Если да, то начисление могло быть назначено только для 1 строки документа. В этом случае попробуйте назначить начисление сотруднику на постоянной основе. При этом размеры показателей можно не вводить (тогда в настройках самих показателей нужно будет поставить флажки «Допускается нулевое значение»). Попробуйте, например, документом Изменение оплаты труда назначить начисление с 01.01.2021, а док. Изменение плановых начислений перезаполнить (удалить строки по сотруднику и добавить заново уже после проведения Изменения оплаты труда): в 1 строке период можно указать с 02.01.2021 (чтобы документ не конфликтовал с документом Изменение оплаты труда)
Здравствуйте! Учет времени в начислении у меня указан-Рабочее время. Да, сотруднику назначала доплату в этом же документе, двумя строчками и тогда программа видит только одну строчку в начислении з.п. , а когда я завела два документа на одного сотрудника, с одинаковым процентом и датой, только часы разные, программа всё правильно посчитала. А если назначить на постоянной основе, и не вводить показатели, как потом мне ввести кол-во отработанных часов на которые назначается доплата? Оно каждый месяц разное и не соответствует отработанным часам по табелю. Сотрудник может отработать норму в месяц, а доплату надо платить только за 10 часов.
Наверное надо не заморачивать голову ни Вам ни себе и просто вводить начисление двумя документами, а не двумя строчками в одном документе ))
«А если назначить на постоянной основе, и не вводить показатели, как потом мне ввести кол-во отработанных часов на которые назначается доплата?»
Также проставить значение на определенный срок в Изменении плановых начислений. Проблема была именно при первом назначении начисления. Его лучше назначить отдельным документом с 0-ми значениями показателей. В остальных месяцах, если начисление уже будет назначено сотруднику, в Изменении плановых начислений просто вводить размеры показателей, само начисление назначать не потребуеется. Расчет должен идти корректно.
Всё поняла! Спасибо большое!
Рада была помочь! 🙂