Подскажите почему большая разница, в данном случае почти в два раза, получается при исчислении среднечасового часа (среднедневного) для оплаты донорского дня от исчисления среднедневного для расчета отпускных.
Сотрудник работает на сменном графике 3 через 3 по 12 часов в смену. Принято оплатить донорские дни за 12 часов.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Дело в разном порядке расчета среднего заработка для отпуска и для остальных случаев сохранения среднего.
Средний заработок для оплаты донорских дней рассчитывается исходя из отработанных часов. Это указано в п. 13 Постановления Правительства № 922
Средний заработок для отпуска рассчитывается исходя из календарных дней в расчетном периоде, поэтому он всегда меньше (п. 10 Постановления).
Подскажите а донорские дни оплачиваются по 8 часов или по длительности часов в смену? Есть разные мнения…
Я, к сожалению, не специалист по законодательству. Могу только высказать свое мнение.
В моем понимании, мы должны оплатить отсутствие сотрудника в связи со сдачей крови по среднему заработку, не ухудшая при этом положение этого сотрудника.
Т. е. если сотрудник отработал бы 12 часов по графику, то и отсутствие мы должны ему оплатить, исходя из графика.
В п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для сотрудников с суммированным учетом указано, что средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.