Добрый день! С 1 Января повышается МРОТ, кадровик ушел в дерет и нового пока нет. Можно для облегчения работы бухгалтера установить для должностей по который оклады и тарифные ставки ниже МРОТ доплату фиксированной суммой. В этом случает делаем приказ на введение новых доплат и допики к трудовым договорам. Или это будет неправильно и надо будет и повышать оклады до МРОТ и индексировать ЗП . Т.е. полностью вносить изменение в штатное расписание, и трудовые договора сотрудников?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
По поводу размера оплаты, в ст. 133 ТК РФ указано:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом оклад — это часть месячной оплаты труда, так же как и надбавки, стимулирующие и прочие выплаты (ст. 129 ТК РФ).
Таким образом, сам оклад может быть меньше МРОТ. Но зарплата за полностью отработанный месяц обязательно должна быть больше.
Можно настроить начисление, которое будет автоматически считать доплату до МРОТ Реализация доплаты до МРОТ .
Спасибо понятно