Можно но ли строить на другую работу при отпуска по беременности иродам,

Вопрос задал Гульнара Ш.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Добрый день! Можно ли в период отпуска по беременности и родам выйти на работу в другую организацию на полную ставку? И как его устроить на работу как совместителя или как? Спасибо.

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!
    Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    Принять на работу в другую организацию можно на внешнее совместительство.
    Работать на полной ставке ни внешнему, ни внутреннему совместителю нельзя. Быть и внешним, и внутренним совместителем у одного и того же работодателя невозможно.
    Нормативные акты. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022).
    Для внешнего совместителя установлены следующие ограничения продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
    • в день (смену) — не больше четырех часов;
    • в месяц (другой учетный период) — не больше половины нормы рабочего времени за такой учетный период для той категории работников, к которым относится внешний совместитель.
    Получается, что принять на работу сотрудника на полную ставку в такой ситуации не правильно.

  3. Пожалуйста!
    Рада была Вам помочь.Хорошего дня:)

Комментарии закрыты.