Добрый день! Можно ли в период отпуска по беременности и родам выйти на работу в другую организацию на полную ставку? И как его устроить на работу как совместителя или как? Спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Можно но ли строить на другую работу при отпуска по беременности иродам,
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка доплаты сверхурочной работы и работы в выходной день с учетом компенсационных и стимулирующих выплат Добрый вечер. Обсуждения вопроса настройки оплаты за сверхурочную работу и работу в выходной день в программе 1С ЗУП. Оклад сотрудника…
- Ввод данных для расчета ЗП Здравствуйте, подскажите. пожалуйста есть ряд работ с почасовой оплатой стоимость зависит от квалификации сотрудника всего квалификации три тариф по каждой…
- Работа выходной день Был издан приказ на работу в выходной день для сотрудника при сменном графике работы. Был проведен документ "работа в выходной…
- Расчет за работу в праздничные дни и сверурочную работу Добрый день. Статьи 152 и 153 ТК РФ с учетом Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П и Постановление КС…
Статьи по этой теме
- Как вести учет затрат в строительстве – по Номенклатурным группам или по Продукции в 1С? Организация занимается строительно-монтажными работами, работы выполняются в несколько этапов: Этап 1 – Проектно-изыскательные работы (ПИР); Этап 2 – Строительно-монтажные работы…
- Как организован учет сверхнормативной работы в ЗУП 3.1 В статье разберем, как в ЗУП 3.1 организована работа с документами учета сверхурочной работы и работы в выходной: какие права нужны…
- Сверхурочные, праздничные и ночные в ЗУП 3.1 от А до Я Полная запись Видео: полная запись 1006.mp4 Разбивка записи по темам Работа в выходные и праздники Видео: О семинаре Видео: Оплата…
- Работа в выходные ночью в ЗУП 3.1 Разберем как оплатить работу в выходной в ночное время, чтобы рассчиталась и оплата за работу в выходной день и доплата…
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Принять на работу в другую организацию можно на внешнее совместительство.
Работать на полной ставке ни внешнему, ни внутреннему совместителю нельзя. Быть и внешним, и внутренним совместителем у одного и того же работодателя невозможно.
Нормативные акты. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022).
Для внешнего совместителя установлены следующие ограничения продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
• в день (смену) — не больше четырех часов;
• в месяц (другой учетный период) — не больше половины нормы рабочего времени за такой учетный период для той категории работников, к которым относится внешний совместитель.
Получается, что принять на работу сотрудника на полную ставку в такой ситуации не правильно.
Спасибо большое.
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь.Хорошего дня:)