Здравствуйте. Работнику назначена оплата по часовому тарифу и установлен график суммированного учета рабочего времени с пн по пт 7 часов, в сб 5 часов. Подскажите, пожалуйста, можно ли работнику еще дополнительно назначить сдельные работы с точки зрения законодательства? Каким документом провести назначение сдельных работ в программе? Какими документами оформить такой вид оплаты труда? Спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Можно ли по закону одновременно назначить два начисления по часовой ставке и по сдельным работам одному работнику?
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отгулы Добрый день. Сотрудник вышел на работу в выходной день и отработал 7 часов. Способ компенсации - отгул. Согласно ТК РФ…
- З/п для сменного графика 4/4 Как правильно оформить работника и установить расчет з/п при следующих условиях: график работы 4/4, где 4 (четыре) дня являются рабочими,…
- Суммированный учет рабочего времени Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как установить расчет работнику на суммированном учете рабочего времени по окладу = Оклад * 12/ Норма…
- Дни диспансеризации при суммированном учете рабочего времени Предоставляется день диспансеризации работнику, который работает 12 часов и у него суммированный учет рабочего времени. Я должна оплатить за 8…
Статьи по этой теме
- Регистрация целого дня отгула за несколько часов работы Сотрудник работал в выходной день несколько часов, в качестве компенсации выбрал отгул. Разберем, как предоставить ему целый день отгула за…
- Сотрудник, отработавший не весь день в собственный выходной, должен отдохнуть «по полной» Работнику, вышедшему по просьбе работодателя на работу в свой выходной на неполный рабочий день (к примеру, на 2-3 часа), необходимо…
- Как настроить график работы сотрудников в ЗУП 3.1 Режим рабочего времени Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) времени должен предусматривать: продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными…
- Как в ЗУП 3.1 проверить часы переработки при увольнении сотрудника с суммированным учетом? Увольняем сотрудника на суммированном учете рабочего времени. В документе Увольнение по нему рассчитываются часы переработки при суммированном учете. Как рассчитывается…
Здравствуйте!
Обратите внимание, то мы консультируем по вопросам учета в ЗУП, а о том, как корректно с точки зрения законодательства, рекомендуем обращаться к аудиторам. Я могу только выразить свое мнение по данному вопросу.
Тут сильно зависит от конкретики. Например, оплачивать часть работы сотрудника по часовой тарифной ставке, а часть по сделке неверно с точки зрения законодательства. Применение применение «комбинированной» системы оплаты не допускается. Такое же мнение высказано тут: https://www.glavbukh.ru/hl/99595-ustanovit-i-povremennuyu-i-sdelnuyu-oplatu-truda. В примере из статьи корректно оформить выполнение такой работы, например, через механизм «Подработок».
НО, в целом, установить часовую тарифну. тарифную ставку сдельшикам можно. В ЗУП есть типовое начисление “Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)”, его формула имеет вид: “Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)“. Из нее можно оставить только показатель “Сдельный заработок” если не нужно сравнивать сумму сделки и сумму, рассчитанную исходя из часовой ставки и начислять сотруднику большее из этих двух значений.
Насколько я понимаю, не будет ошибкой и начислять двумя строками: отдельно оплату по часовому тарифу и отдельно Сдельный заработок Для этого сотруднику нужно устаовить в качестве осовного начисления Оплату по часовой тарифной ставке, а также назначить дополнительное начисление «Сдельный заработок» (на вкладке «Учет времени» указать «Дополнительная оплата за уже оплаченное время»; формулу указать как «Макс(0, СдельныйЗаработок — РасчетнаяБаза)», в расчетную базу подобрать Оплату по часовому тарифу).
Однако, еще раз повторюсь, что по этому вопросу лучше дополнительно проконсультироваться с аудитором.