Можно ли по закону одновременно назначить два начисления по часовой ставке и по сдельным работам одному работнику?

Здравствуйте. Работнику назначена оплата по часовому тарифу и установлен график суммированного учета рабочего времени с пн по пт 7 часов, в сб 5 часов. Подскажите, пожалуйста, можно ли работнику еще дополнительно назначить сдельные работы с точки зрения законодательства? Каким документом провести назначение сдельных работ в программе? Какими документами оформить такой вид оплаты труда? Спасибо.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!
    Обратите внимание, то мы консультируем по вопросам учета в ЗУП, а о том, как корректно с точки зрения законодательства, рекомендуем обращаться к аудиторам. Я могу только выразить свое мнение по данному вопросу.

    Тут сильно зависит от конкретики. Например, оплачивать часть работы сотрудника по часовой тарифной ставке, а часть по сделке неверно с точки зрения законодательства. Применение применение «комбинированной» системы оплаты не допускается. Такое же мнение высказано тут: https://www.glavbukh.ru/hl/99595-ustanovit-i-povremennuyu-i-sdelnuyu-oplatu-truda. В примере из статьи корректно оформить выполнение такой работы, например, через механизм «Подработок».
    НО, в целом, установить часовую тарифну. тарифную ставку сдельшикам можно. В ЗУП есть типовое начисление “Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)”, его формула имеет вид: “Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)“. Из нее можно оставить только показатель “Сдельный заработок” если не нужно сравнивать сумму сделки и сумму, рассчитанную исходя из часовой ставки и начислять сотруднику большее из этих двух значений.
    Насколько я понимаю, не будет ошибкой и начислять двумя строками: отдельно оплату по часовому тарифу и отдельно Сдельный заработок Для этого сотруднику нужно устаовить в качестве осовного начисления Оплату по часовой тарифной ставке, а также назначить дополнительное начисление «Сдельный заработок» (на вкладке «Учет времени» указать «Дополнительная оплата за уже оплаченное время»; формулу указать как «Макс(0, СдельныйЗаработок — РасчетнаяБаза)», в расчетную базу подобрать Оплату по часовому тарифу).
    Однако, еще раз повторюсь, что по этому вопросу лучше дополнительно проконсультироваться с аудитором.

Комментарии закрыты