Добрый день! Подскажите пожалуйста, у сотрудника родился ребенок 29.04.2025 года (обратился только сегодня). Супруга на момент рождения ребенка и по сегодня является безработной. Можем ли мы отправить нашего сотрудника — папу в отпуск по уходу за ребенком на 1 день, чтобы инициировать выплаты от СФР, а затем вновь вывести на работу? Если да, то каким числом и как оформить в ЗУП?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Можем ли мы отправить нашего сотрудника — папу в отпуск по уходу за ребенком на 1 день, чтобы инициировать выплаты от СФР?
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет больничного по уходу за ребенком. Сегодня загрузился больничный сотрудника по уходу за ребенком. Не могу его рассчитать. Заполнились только данные о среднем заработке и все.…
- Больничный по уходу за ребенком Добрый день. У нас вчера 26.04 сотрудник отработал полный рабочий день. Вечером стало плохо его ребенку (3года) они обратились к…
- Рассылка расчетных листков. Не отправлять сотрудникам с неявками на дату отправки. Добрый день. Можно как-то настроить рассылку расчетных листов, чтобы они не отправлялись (даже пустые), когда сотрудник на дату отправки отсутствует…
- Очередной отпуск сотрудника, работающего неполный рабочий день, во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день! Сотрудник, работающий неполный рабочий день, оформил очередной отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.…
Статьи по этой теме
- С какой даты назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если сотрудник в отпуске по беременности и родам? Сотрудник написал заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его следует рассчитывать с момента рождения или…
- СФР ответил на вопросы по ежемесячному пособию при выходе из отпуска по уходу за ребенком Источник: Письмо СФР от 24.06.2024 N 19-02/84476л Информация для: работодателей С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5…
- Обзор законодательства по зарплате за 29.03–02.04.2021 Обновлены контрольные соотношения для расчета 6-НДФЛ Письмом от 23.03.2021 N БС-4-11/3759@ налоговики утвердили контрольные соотношения для новой формы 6-НДФЛ, утв. …
- Выезд в командировку не лишает сотрудника права на детское пособие Сотрудник компании, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работал в режиме неполного рабочего времени. Это позволяло…
Здравствуйте!
Что учесть, если в отпуск по уходу идет отец ребенка, можно посмотреть в статье по ссылке В отпуск по уходу идет отец ребенка — что нужно учесть в ЗУП 3.1 .
Для назначения пособия до 1,5 лет папе необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком:
1. Получить от сотрудника подтверждение (справку), что мама ребенка в этот период не использует этот отпуск и пособие не получает. В соответствии с пп. «ж» п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н для назначения пособия работник представляет сведения из территориального органа СФР по месту жительства матери ребенка о том, что она не получает это пособие.
2. Получить от сотрудника заявление на отпуск по уходу за ребенком и заявление о назначении пособия.
3. Оформить в программе документ «Отпуск по уходу за ребенком» можно с даты, указанной в заявлении сотрудника, при наличии подтверждающих документов.
4. В документе установить флажок «Выплачивать по» и указать дату, когда ребенку исполнится 1,5 года.
5. После проведения документа сведения о назначении пособия передаются в СФР через СЭДО.
Как в программе инициировать назначение пособия по уходу за ребенком, предлагаю посмотреть в статье СЭДО по отпускам по уходу за ребенком .
Отпуск по уходу может быть оформлен даже на короткий период, после чего сотрудник может досрочно выйти из него и приступить к работе на общих основаниях. Для этого создаем документ Возврат из отпуска по уходу. При этом право на пособие он не теряет.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Добрый день, Татьяна! Подскажите пожалуйста, а на 1 день (что он будет в отпуске по уходу) ЗП не начисляем или можно убрать галку и начислить? см.влож
Здравствуйте!
Отпуск оформляем как и для мамы.
Папа находится в отпуске по уходу, что дает ему право на пособие. Чтобы вопросов у СФР лишних не было — этот день не оплачиваем
Добрый день, Татьяна! А почему в 1С делят на 731 (в памятке — 730)? см.влож
Здравствуйте!
В программе в данном случае деление на 731 день выполняется корректно.
Если рассчитываем средний заработок для предела в 2026 году за расчетный период 2024-2025 годы и у сотрудника не было исключаемых дней, тогда для расчета необходимо применять 731 день, поскольку 2024 год – високосный.
Показатель 730 дней применяют уже потом – когда сравнивают средний заработок из фактического количества дней с максимальным среднедневным заработком для расчета пособий.
Поэтому расхождения между памяткой и расчетом в 1С здесь нет — просто используются разные показатели для разных целей расчета.
Предлагаю ознакомиться со статьей по ссылке Сколько дней брать для расчета необлагаемого лимита по НДФЛ при увольнении в 2025 году — 730 или 731? .
Ясно, спасибо большое!
Была рада помочь! Весеннего Вам настроения! 🌺🌺🌺