МОБИЛИЗАИЯ СОТРУДНИКА

Вопрос задал Марина Э.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день! Как правильно провести отсутствие сотрудника на период мобилизации в программе зуп3 с сохранением рабочего места и трудового договора ?

Метки вопроса: Приостановка трудового договора, Частичная мобилизация

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Очень актуальный вопрос сейчас!
    Я сегодня предлагала варианты отражения, чтобы период не вошел в отпускной стаж. Но по последней информации он все-таки должен быть включен.

    Чтобы стаж на отпуск не прерывался используйте документ «Отсутствие с сохранением оплаты».Настройки приводила здесь: Оплата труда при мобилизации сотрудника
    Если Вы придерживаетесь позиции, что период с стаж на отпуск включать не нужно, то воспользуйтесь вот этими рекомендациями: Новый код на период приостановки ТД во время мобилизации

  2. Добрый день! Спасибо! я правильно поняла, что нужно указывать код М и все настройки которые вы дали по этому коду. что бы шел стаж по отпускам?

    1. Буквенный код может быть любой. Дело в документе, которым отражаете. Чтобы период мобилизации включался в стаж на отпуск используйте Отсутствие с сохранением оплаты. Или также можно использовать неявку по болезни, как мы описали в нашей публикации: Как оформить отсутствие сотрудника в связи с мобилизацией в ЗУП 3.1

Комментарии закрыты.