Можно ли средствами 1С:ЗУП КОРП настроить расчет квартального премирования следующим образом:
Квартальная премия рассчитывается исходя из установленного должностного оклада, фактически отработанного времени в отчетном периоде (без учета времени нахождения в командировках) и итогового коэффициента эффективности трудовой деятельности (КKPI):
РП = ОД*Чфакт/ Чраб* КKPI,
где: РП – размер квартального премирования;
ОД – месячный оклад работника, установленный трудовым договором, руб.;
Чраб – норма рабочего времени за отчетный период;
Чфакт – количество отработанных работником часов за отчетный период согласно табелю учета рабочего времени (без учета времени нахождения в командировках), час.;
КKPI – итоговый коэффициент эффективности трудовой деятельности, будет вводиться пользователем.
* Для работников, месячный оклад которых был изменен в течение отчетного периода, премирование рассчитывается пропорционально отработанному времени по каждому установленному месячному окладу (месячной тарифной ставке).
** При переводе работника в течение квартала из одного подразделения в другое или с одной должности на другую размер квартальной премии рассчитывается пропорционально отработанному времени в каждом подразделении и (или) по каждой должности на основании КKPI (процента кварт. премии), устанавливаемого для каждой должности, на которой работал сотрудник.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Можно решить таким образом: настроить постоянно справочное начисление, которое будет рассчитывать «ОД*Чфакт* КKPI». Если внутри месяца менялся размер оклада или должность (с изменением КKPI), то это начисление будет рассчитываться отдельно для каждого периода. По итогам квартала просуммировать это начисление за 3 месяца и разделить на кол-во часов в квартале по норме. Его придется вводить как отдельный показатель, т.к. автоматически программа может собрать норму часов только за текущий месяц, за квартал — нет.
Что делаем: