Квартальная премия

1. Здравствуйте! Уточните: «Оклад» в расчете — это размер оклада на конец квартала или текущий размер оклада на момент расчёта? И если оклад менялся в течение квартала — это как то отразится на расчете?

2. В расчет берется на момент начисления который.

   1. Добрый день!
      Это очень хорошо. Потому что в ЗУП именно текущий размер оклада и возвращается показателем «Оклад».
      Вам нужно:
      Настроить показатель «Норма дней за квартал» и шаблон для его ввода, аналогично тому, как в кейсе настроен показатель для Номы часов.
      И также нужно настроить начисление «Отработанное время для квартальной премии». Его настойки будут аналогичны начислению «Расчет базы для квартальной премии», но только формула будет просто «ВремяВДнях». Это начисление будет подсчитывать рабочие дни с учетом отклонений (для этого обязательно указать все отклонения на вкладке Приоритет».
      А для самой премии формула будет:
      Оклад/НомаДнейЗаКватал*РасчетнаяБаза
      где Расчетная база — это наше начисление «Отработанное время для квартальной премии».

      Пробуйте настаивать, пишите если будут вопросы!

3. Назначение делать с 1 июля надо,чтобы за 3 квартал посчитал,да? А как сейчас быть?У них ведь посчитана зарплата за июль-сентябрь.Как премия посчитается сама?
   «И также нужно настроить начисление «Отработанное время для квартальной премии». Его настойки будут аналогичны начислению «Расчет базы для квартальной премии», но только формула будет просто «ВремяВДнях». «- Зачем мне показатель коэффициент премии?Какой коэффициент я должна указать?

   1. Добрый день! Да, чтобы премия посчиталась за 3 квартал нужно начислить вспомогательное начисление «Отработанное время для квартальной премии» за весь квартал. Введите новое плановое начисление с 1 июля. А далее можно не пересчитывать зарплату, а ввести «сентябрем» документ «Доначисление, перерасчет». В нем начислится вспомогательное начисление за весь квартал.

      Зачем мне показатель коэффициент премии?
      Коэффициент Вам не нужен. В Вашем случае формула будет просто «ВремяВДнях». Мы считаем только отработанные дни.

4. Командировку тоже надо выделять отдельно как в кейсе?

   1. У Вас дни командировки должны войти в количество отработанных дней или должны из него исключиться?

5. «Важно что дни рабочие, а не календарные. То есть, сейчас 3 квартал, премию начисляют в октябре. И плюсом еще начисляется уральский на нее(15%).»
   1)Дни будут рабочие верно?
   2)В формуле добавлю РК, а из расчета базы рк удалю эту премию,верно?

   1. Здравствуйте!
      1)Да, вспомогательное начисление «Отработанное время для квартальной премии» будет подсчитывать рабочие дни.
      2)Да.

6. (Оклад/НормаДнейЗаКвартал*РасчетнаяБаза)*115/100
   Получается что формула срабатывает только при полностью отработанном квартале. А как быть если человек отработал не все дни в квартале. То есть не 65 дней, а 22 дня всего. Речь идет о рабочих дня а не о календарных.
   По данной формуле — сработало, если отработан полностью квартал.

   1. Проверьте, настроены ли во вспомогательном начислении Приоритеты. Должно подсчитываться именно кол-во отработанных дней, а для этого нужно приоритеты настроить как у начисления по окладу.

      И включить «уральский» РК я бы наверное советовала типовым образом, с использованием показателя «Районный коэффициент».
      Вот такая формула:
      Оклад/НормаДнейЗаКвартал*РасчетнаяБаза + (Макс(РайонныйКоэффициент, 1) — 1) * (Оклад/НормаДнейЗаКвартал*РасчетнаяБаза)

7. Постоянным начислением вроде все сработало. А как быть если эта премия квартальная — разовая, то есть они считают ее отдельно, а не с зарплатой. Разовым начислением или премией делают, как быть тогда?

   1. Такая премия начисляется в последний месяц квартала или в следующий?
      Спрашиваю потому что это важный момент: в документе «Премия» можно использовать только «Предыдущий квартал. Т.е. елси премию за 3 квартал начислять в Октябре, то начисление рассчитается без каких-либо проблем.

      А вот если в Сентябре, то могу предложить такой вариант: менять в шапке документа Премия «Период, по итогам работы за который начисляется премия». Установите переключатель в положение «задается вручную» и смените даты.
      Протестировала — Расчетная база подбирается правильно. Но не знаю, могут ли быть какие-то подводные камни у такого способа. Протестируйте у себя, со своей формулой расчета. Все ли ОК?
      И не забудьте, что после проведения такой «Премии» следует вернуться в «Начисление зарплаты» за Сентябрь и пересчитать НДФЛ и взносы.

8. В октябре за квартал. Что в начислениях я должна изменить? Просто они сначала считают зарплату, выдадут ее, а потом премию и выплатят ее. Хотела ввести им как постоянное, они сказали что им надо сначала зарплату всю рассчитать, и только потом они отдельно выплачивать квартальную премию будут

   1. Приложение

      Если премия начисляется в Октябре, то отлично! Имеет значение именно месяц начисления, указанный в шапке.
      Настройки такой премии:
      -Назначение «Квартальная премия» — «по отдельному документу», Ваша формула.
      -На вкладке «Расчетная база» — выберите «Предыдущий квартал».
      Расчет будет происходить в документе «Премия».
      Настройте и проверьте расчет.

9. Каким образом тогда быть с начислением Отработанное время для квартальной премии и в Расчете базы нашей квартальной премии указывали его? Они его не включают в зарплату. Премия отдельно считается. Делали же через назначение планового начисления. Получается сейчас не подходит это.

   1. Начисление «Отработанное время для квартальной премии» будет «постоянным», т.е. оно должно рассчитываться пи начислении зарплаты. Это наше вспомогательное начисление, чтобы рассчитать премию.
      Сама премия может начисляться отдельным документом (настойки приводила в комментарии выше).

10. Они считают зарплату,премию будут начислять позже. То есть назначение будем делать уже после расчета зп.Как тогда премия подсчитается?

    1. Начисление «Отработанное время для квартальной премии» нужно считать вместе с заплатой. Получилось у вас настроить такое начисление?
       Сама премия будет рассчитываться в документе «Премия».
       То есть назначение будем делать уже после расчета зп.
       После расчета заплаты за Октябрь? Уточните, пожалуйста, за какой период премия начисляется? Июль-Сентябь?

11. Июль-сентябрь. Октябрьскую зарплату они сейчас считают. Премию будут отдельно считать. Начисление зп потом не будут пересчитывать.

    1. Здравствуйте! Проводки по премии в каком месяце должны сформироваться?
       Надо определиться с месяцем начисления. От месяца начисления зависит, в какой месяц попадет эта премия в Свод, в поводки, в базу взносов и т.д.
       Если премия должна быть отражена везде Октябрём, то в Начислении заплаты за Октябрь нужно пересчитать взносы, чтобы рассчитались взносы с премии. На вкладке «Взносы» есть специальная кнопка. Саму заплату пересчитывать не нужно.

    2. И уточните еще какой код и категорию дохода планируется использовать для премии?
       Для квартальной премии обычно применяют код дохода 2002 и категорию «Прочие доходы от трудовой деятельности». И с такой настойкой налогообложения НДФЛ с премии рассчитается в самом документе Премия.
       Но если в организации принято учитывать премию как оплату труда, то НДФЛ может не рассчитаться. Если премия «зарплатная» и способ выплаты установлен «С зарплатой».

12. Скажите если они уже посчитали зп, то есть провели документ Начисление зп без ввода начисления Отработанное время? Как сейчас это внести, чтобы считалось отдельным документом Премия в октябре.

    1. Добрый день! Выше уже отвечала. Попробую развернуть ответ полнее. но если что-то не понятно, то пишите.
       Нужно назначить это плановое начисление с 1 июля. При этом программа зарегистрирует необходимость перерасчета. А далее можно не пересчитывать зарплату за каждый месяц, а ввести теперь уже Октябрем документ «Доначисление, перерасчет». В нем начислится вспомогательное начисление за весь квартал.

13. И как правильно показывать сейчас? Ноябрь уже сейчас.А они в октябре доначисляют премию за июль-сентябрь. Доначисление делать указывать месяц октябрь или ноябрь?

    1. В каком месяце нужно отразить проводку по этой премии и начислить взносы? Как планируется выплатить эту премию? Одной Ведомостью с зарплатой за Октябрь или «межрасчетно»?

14. Норма дней за квартал в Данных для расчета зп с 1 июля 65, а с 1 октября 62. Он норму в документе премия берет 62, а не 65.Почему? Как правильно? Если меняю в Данных для расчета зп с 1 окт на 65, то правильно берет.
15. 1. Вижу, у Вас получилось с отработанным временем! Отлично!

       Да, для разовых показателей значение берется по месяцу начисления. Т.е. нужно на 1 октября вносить норму 65 часов, а норму 62 часа, внесите на 1 января. Т.е. по сути вносить следует норму за прошлый квартал.

16. Здравствуйте! Остались еще какие-то вопросы? Могу закрывать обращение?

17. Они решили ее применять в январе при следующей премии. Премию начисляют после начисления зп за квартал

    1. Тогда предлагаю этот вопрос закрыть. А в Январе, если появятся вопросы по премии, задайте, пожалуйста, отдельный вопрос.

Комментарии закрыты.