Квартальная премия

Вопрос задал Лилия Б.

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.81/10)

Здравствуйте. Не совсем подходит вариант, который разобран у вас на сайте(https://buhexpert8.ru/1s-zup/sistemy-oplaty-truda/premii/kak-v-zup-korp-nastroit-raschet-kvartalnoj-premii-zavisyashhej-ot-otrabotannogo-vremeni-i-koeffitsienta-effektivnosti.html).
Как нужно, чтобы считалась премия?
Квартальная премия=Оклад/Норма рабочих дней за квартал*Отработано дней за квартал (с учетом отклонений всех за квартал).
Норма рабочих дней за квартал-в каждом квартале свой(в 3 квартале 65 дней). Важно что дни рабочие, а не календарные. То есть, сейчас 3 квартал, премию начисляют в октябре. И плюсом еще начисляется уральский на нее(15%).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! Уточните: «Оклад» в расчете — это размер оклада на конец квартала или текущий размер оклада на момент расчёта? И если оклад менялся в течение квартала — это как то отразится на расчете?

    1. Добрый день!
      Это очень хорошо. Потому что в ЗУП именно текущий размер оклада и возвращается показателем «Оклад».
      Вам нужно:
      Настроить показатель «Норма дней за квартал» и шаблон для его ввода, аналогично тому, как в кейсе настроен показатель для Номы часов.
      И также нужно настроить начисление «Отработанное время для квартальной премии». Его настойки будут аналогичны начислению «Расчет базы для квартальной премии», но только формула будет просто «ВремяВДнях». Это начисление будет подсчитывать рабочие дни с учетом отклонений (для этого обязательно указать все отклонения на вкладке Приоритет».
      А для самой премии формула будет:
      Оклад/НомаДнейЗаКватал*РасчетнаяБаза
      где Расчетная база — это наше начисление «Отработанное время для квартальной премии».

      Пробуйте настаивать, пишите если будут вопросы!

Добавить комментарий