Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться! Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору с 01.02.2024 по 31.03.2024. Компенсация основного отпуска считается из суммы фактически начисленной зарплаты за отработанные дни деленные на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели(см. Приложение 1). А вот компенсация отпуска лицам, работающим в РКС считается из расчета календарных дней.(см. Приложение 2). Правильно ли это, что средний заработок разный?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На сайте Онлайнинспекция.РФ есть следующая консультация:
1. Сотрудникам с которыми заключен ТД на срок до 2-х месяцев положена компенсация 2 раб.дня за месяц работы. Расчет среднего заработка для такой компенсации осуществляется по правилам установленным для рабочих дней п.11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:
«Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели».
2. Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
При оплате компенсации доп. отпуска, предоставляемого в календарных днях расчет должен производится по правилам установленным для календарных дней п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:
«Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)».
То есть получается, что в Вашем случае расчет среднего для компенсации 2 раб.дней за месяц работы и доп. отпуска за работу в РКС в календ. днях будет различный.
Спасибо!!!