Компенсация за неиспользованный отпуск

1. Здравствуйте!

   В соответствии с п.7 письма Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1:

   В соответствии со ст. 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
   Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее — Правила) (п. п. 28 и 29). Поскольку в Кодексе это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.
   Согласно пп. «а» п. 28 Правил полную компенсацию получают, в частности, работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных его частей, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.
   Во всех остальных случаях, за исключением указанных в пп. «а» — «д» п. 28 Правил, работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.
   В данном пункте определен порядок выплаты компенсации работникам, проработавшим в организации менее года.
   Компенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени.

   Т.е. в этом письме Роструд дает рекомендации выплачивать полную компенсацию работникам проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, увольняющимся по выше перечисленным основаниям при выплаты компенсации работникам, проработавшим в организации менее года. При этом компенсация за второй рабочий год предлагается выплачивать пропорционально отработанному времени. При этом есть более новая рекомендация Минтруда России, о том, что компенсация выплачивается за неиспользованные отпуска за все годы работы сотрудника независимо от основания увольнения (Письмо от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521). При этом в судебной практике выносятся различные решения, т.е. единого мнения по этому вопросу нет.
   Смоделировала увольнение сотрудника в ЗУП 3.1.27.93 и 3.1.27.90 в связи с сокращением численности, ликвидацией организации и т.д. у меня автоматически тоже не заполняется расчет компенсации за все дни отпуска если сотрудник отработал от 5,5 до 11 месяцев, даже если сотрудник работает первый год.
   Реализована только возможность выплаты полной компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев как в первом рабочем году, так и в последующие годы (письмо Минтруда России от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717). Т.е. если сотрудник отработал 11мес., то ему автоматически рассчитывается компенсация за полный отпуск (например 28 дней):
   
   В случае необходимости выплаты компенсации при увольнение сотрудника в связи с сокращением численности, ликвидацией организации и т.д. за все дни отпуска если сотрудник отработал от 5,5 до 11 месяцев количество дней компенсации можно исправить в ручную, при этом сумма компенсации пересчитается.
   По этому вопросу также можно написать в 1С v8@1c.ru. (я тоже думаю, что возможность такого расчета в ЗУП должна быть реализована, т.к. большинство работодателей выплачивают полную компенсацию)

Комментарии закрыты.