Компенсация за дежурство

1. Здравствуйте!

   Если я правильно поняла, то всем сотрудникам, которым будет назначена компенсация, выплачивается одна и та же сумма — 3000 руб. Поэтому предлагаю попробовать следующий вариант.

   1. Создадим новый показатель (Настройка — Показатели расчета зарплаты). Назовем его, например, «Сумма компенсации по организации». В «Назначении показателя» выберем — «Для организации», в «Типе показателя» укажем «Денежный» с точность до 2-х. И переключатель установим в положение «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)».
   2. В настройках «Компенсации»:
      а) зададим формулу: ?(ВремяВДнях > 0, СуммаКомпенсацииПоОрганизации,0)
      б) в поле «Назначение начисления» установим «Компенсационные выплаты»
      в) в поле «Начисления выполняется» выберем «Ежемесячно»
      г) установите или сбросьте флажок «Включать в ФОТ»
      е) на вкладке «Учет времени» в поле «Вид времени» наберите с клавиатуры «Рабочее время»
      ж) на вкладке «Приоритет» подберите все начисления, которые будут влиять на отработанные дни сотрудника (список точной такой же, как в начислении «Оплата по окладу»). Т.е. в качестве вытесняющих видов начисления указываем, например, Командировку, Отпуск основной, Больничный, Оплата больничных листов за счет работодателя и т.д.
   3. Для показателя «Сумма компенсации по организации» создадим «Шаблон ввода исходных данных» (Настройка — Шаблоны ввода исходных данных). Назовем Шаблон, например, «Ввод суммы компенсации». Переключатель установим в положение «Постоянно действующие» и флажком отметим наш показатель «Сумма компенсации по организации».
   4. В журнале «Данные для расчета зарплаты» (Настройка — Данные для расчета зарплаты) создадим новый документ по «Вводу суммы компенсации» и укажем в нем размер компенсации = 3000 руб. Флажок «Использовать при расчете первой половины месяца» сбросим.
   5. С помощью любого документа по назначению плановых начислений назначим Компенсацию нужным сотрудникам (например, документом «Изменение плановых начислений» (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников).
   6. В «Начислении зарплаты и взносов» автоматически будет рассчитываться Компенсация, если она назначена сотруднику в качестве планового начисления и если он отработал хоть одни день.
      Если, например, ввести сотруднику с 3 по 31 марта «Отпуск без сохранения оплаты», то в этом случае отработанных дней у сотрудника нет. В «Начислении зарплаты и взносов» загрузится строка с нулевой «Оплатой по окладу» и нулевой «Компенсацией».

Комментарии закрыты.