Здравствуйте. Конфигурация 1С ЗУП 3.1.38.18 КОРП. Нужно начислять необлагаемую компенсацию стоимости молока сотрудникам с вредными условиями труда по количеству отработанных смен. Стоимость молока – разная для разных обособленных подразделений, поэтому ввели показатель для подразделения (стоимость молока) и показатель для сотрудника (количество смен), шаблоны для ввода этих показателей и новое начисление. Суммы компенсаций рассчитываются правильно. Но если сотрудник переводится в другое подразделение (временно или постоянно) – компенсация не рассчитывается верно, и не распределяется между подразделениями. У нас конфигурация КОРП, но посменный учет времени не подходит. Пробовали разные варианты – ввести новый вид времени или накопительный ввод количества смен – не получается верного расчета. Что можно сделать в данной ситуации?
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Для того, чтобы понять, как сейчас происходит расчет приложите пожалуйста:
— настройки начисления Компенсация стоимости молока
— настройки своих показателей, которые используются в начислении
— настройки шаблона
— пример неправильного начисления по подразделениям (расчетный листок или начисление зарплаты и взносов, в которых виден расчет)
Также вам может быть интересна статья, в которой разбираем настройки начисления (на примере премии) в похожей ситуации: Настройка начисления при изменении разового показателя внутри месяца
Здравствуйте. Настройки выполнены как рекомендовано в вашей статье: Компенсация молока – как настроить в ЗУП 3.1 Отличие только в том, что показатель стоимости молока введен не для организации, а для подразделения. В случае кадрового перевода компенсация считается только по одному подразделению.
Здравствуйте. Спасибо за рекомендацию статьи Настройка начисления при изменении разового показателя внутри месяца Показатель Количество смен настроили как накопительный, а в настройке начисления установили признак – значения подбираются «по соответствию даты регистрации интервалу начисления». После этого при переводе сотрудника в другое подразделение компенсации посчитались верно. Остались вопросы по вводу количества смен. Сейчас количество смен вводится документами для расчета зарплаты на список сотрудников по каждому подразделению. Численность большая. Получается, что для сотрудников с переводами нужно будет вводить отдельные документы с учетом даты перевода? В дальнейшем планировали включить ввод количество смен в документ ввода данных об обработанном времени, в котором вводятся часы явки и ночные часы. Возможно ли это при такой настройке?
Здравствуйте!
Смоделировала в демобазе ЗУП расчет компенсации за молоко, если есть перевод между подразделениями.
У меня получилось настроить следующим образом:
1) Настраиваем шаблон ввода, указываем, что выполненные работы вводятся за произвольный интервал:
2) Вводим данные о количестве дней за период до перевода и после перевода:
3) Получаем нужный расчет компенсации:
Здравствуйте. В настройке шаблона ввода данных у нас нет закладки «Виды работ». Я полагала, что закладка появляется , если используется сдельная оплата труда (в настройках установлен флажок -«сдельный заработок»). Сдельная оплата не используется, флажок не установлен.
Здравствуйте!
Да, верно, вкладка появляется, если используется сдельный заработок. В таком случае можно рассмотреть вариант подключить расчет сдельного заработка (использовать начисления оплат по сдельному заработку при этом не обязательно). Для этого нужно установить соответствующий флажок в Настройке состава начислений и удержаний: Сдельная оплата труда в 1С 8.3 ЗУП
Это позволит изменить шаблон ввода и вводить количество смен по периодам.