Добрый день. Подскажите пож-та как настроить компенсацию при увольнении фиксированной суммой для сотрудников на 5-дневке и суммированном учете рабочего времени. Компенсация сможет быть выше 3 окладов, поэтому надо правильно настроить расчет НДФЛ и страховых взносов. Будет ли это одно начисление для сотрудников с разными графиками или надо делать 2 разных? Применяем среднемесячное число рабочих дней/часов в учетном периоде.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Компенсация Здравствуйте! В трудовом договоре руководителя отражены гарантии в случае прекращения трудового договора на основании ст.279 ТК РФ. В этом случае…
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному договору Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться! Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору с 01.02.2024 по 31.03.2024. Компенсация основного отпуска…
- Денежная компенсация сотрудникам оплаты питания Добрый день. Помогите настроить в ЗУП начисление сотрудникам денежной компенсации в размере 400 руб за каждый рабочий день. Спасибо.
- Расчет компенсации при увольнении Добрый день! организация принимает в штат сотрудников по срочным трудовым договорам, сотрудники работают по шестидневной рабочей недели. Почему -то программа…
Статьи по этой теме
- Компенсация молока – как настроить в ЗУП 3.1 Сотрудникам, занятым на вредных работах, по закону положено выдавать молоко. Выдачу молока можно заменить компенсационной выплатой. Рассмотрим, как настроить в…
- Учет компенсации расходов дистанционных сотрудников в ЗУП 3.1 Сотрудникам-дистанционщикам выплачивается компенсация за использование оборудования в размере 100 руб. в день, из них 35 руб. не облагается НДФЛ и…
- Учет компенсации за разъездной характер работы в ЗУП 3.1 Сотрудникам установлен разъездной характер работы. За все дни нахождения в служебных поездках работникам выплачивается компенсация взамен суточных. Размер компенсации –…
- Полная компенсация отпуска при увольнении по особым причинам для сотрудников, кто отработал 5,5 месяцев (ЗУП 3.1.34.107 / 3.1.35.47) В новых релизах ЗУП 3.1 появилась возможность компенсировать полностью отпуск при увольнении сотрудника, который проработал в рабочем году 5,5 месяцев…
Здравствуйте!
Типовой вид начисления для компенсации при увольнении по соглашению сторон в ЗУП 3.1 не предусмотрен. Необходимо создать новое начисление, которое будет единое для сотрудников с разными графиками.
Если в ЗУП 3.1 уже есть начисление для расчета компенсации при увольнении по соглашению сторон, его не трогаем. Это начисление использовалось до 2025 года и НДФЛ с компенсации рассчитывался по старым правилам. Ранее созданное начисление править нельзя, иначе «поедут» расчеты по ранее уволенным сотрудникам. Поэтому перед настройкой новой компенсации в старом начислении меняем название и отправляем его в архив.
При настройке обложения компенсации по НДФЛ и взносами групповой обработкой, начиная с релиза ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19, пользоваться не нужно. При выборе кода дохода для НДФЛ 2014, Вид дохода по страховым взносам можно выбрать из списка «Выплаты при увольнении, облагаемые страховыми взносами частично».
Предлагаю Вам в помощь по настройке данного начисления статью — Выплаты при увольнении по соглашению сторон .
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Вместе все разберем!
Добрый день. Настройку начисления сделала, но НДФЛ с предела не считается, а лимит взносов отображаются в колонке скидки по взносам. Скрины прилагаю
Спасибо за скриншоты.
Проверила их. Программа все считает верно.
НДФЛ (800 000+118 671,05-517 466,06)*13%+62 076,64*13%=52157+8070=60 227
Скидка по взносам тоже верно встает. Сумма компенсации должна уменьшиться не облагаемую взносами часть. Поэтому сумма 632 664,20 отражается в колонке Скидка по взносам. Посмотрите видео Настройка компенсации в ЗУП 3.1 по ссылке, которую я дала Вам выше.
Татьяна, спасибо большое. Действительно, считается всё верно. Оказывается настройка очень проста и с учетом отображения лимитов в документе увольнения, легко проверила все налоги и взносы. Спасибо за ссылку.
Была рада Вам помочь! Хорошего дня 🌺🌺🌺
В дополнение к своему ответу.
Если Вы еще не подписаны на наш ТГ-канал, тогда предлагаю Вам, чтобы оперативно получать уведомления о новых статьях и прямых эфирах, краткие выжимки и материалы с семинаров для экономии времени, а также получать готовые решения: памятки, чек-листы, лайфхаки для повседневных задач, настройки отчетов и обработок, горячие новости и многое другое, подписаться на наш ТГ- канал через Личный кабинет. Это канал для подписчиков рубрикатора ЗУП Бухэксперт.
Ссылка на инструкцию по подключению: Инструкция по подключению к ТГ-каналу для коммерческих подписчиков рубрикатора ЗУП .
спасибо