Компенсация не использованных дней отдыха

1. так же прилагаю расчетный листок

2. так же будет ли корректна данная формула » (Оклад+ИндивидуальнаяСтимулирующаяНадбавка)/СреднемесячноеКоличествоЧасов*КоличествоДнейЧасовКомпенсацииОтгулов » ?

3. Здравствуйте!
   Спасибо за ваш вопрос 🙏
   Прошу вас дать немного времени на подготовку ответа — куратор ответит на него в понедельник.
   Если ситуация требует срочного ответа, пожалуйста, сообщите.
   Благодарю за понимание и терпение! ❤️

4. Здравствуйте!

   1. В каком релизе ЗУП 3 вы работаете?
   2. Приложите пожалуйста скриншот таблицы «Выбранные показатели» из раздела «Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки». Для этого перейдем в разделе Настройка — Расчет зарплаты. Приложите несколько скриншотов, если все показатели сразу не поместятся на одном скрине.
   3. Из раздела Настройка — Расчет зарплаты пришлите скриншот пункта «При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать».
   4. В Word-ком файле пришлите данные регистра сведений «Плановый ФОТ итоги». Чтобы перейти к регистру нажимаете Shift+F11, вставляете ссылку на регистр — e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги и нажимаете «Перейти». В регистре в поле для Поиска набираете Фамилию физ.лица.Для вывода данных нажмите Еще — Вывести список. Скопируйте и вставьте данные в Word. В Word-е ничего дополнительно не делайте, не подгоняйте ширину колонок так, чтобы они помещались на листе. Просто сохраняйте файл в таком виде.
   5. Пришлите скриншот регистра сведений «Порядок расчета стоимости единицы времени сотрудников». Чтобы перейти к регистру нажимаете Shift+F11, вставляете ссылку на регистр — e1cib/list/РегистрСведений.ПорядокРасчетаСтоимостиЕдиницыВремениСотрудников и нажимаете «Перейти». В регистре в поле для Поиска набираете Фамилию физ.лица. 

5. Файл во вложении .

   Так же дайте, пожалуйста, разъяснение верного расчета «Компенсация не использованных дней отдыха «, если у сотрудника накопились не использованные дни отгулов , при этом оклад сотрудника менялся за период. К примеру , у сотрудник заработал 1 отгул ( оклад был 50 000 ) в июле 2024 и в феврале 2025 ( 70 000 ) . При увольнение оклад берется 70000
   на дату увольнения и из расчета на среднемесячное количество дней или на дату возникновения отгула или на дату увольнения ?

   1. К сожалению, вы указали номер платформы, не номер релиза. В том же окне, где вы смотрели платформу чуть ниже указан номер релизе ЗУП 3.

      В ЗУП 3, начиная с релиза 3.1.34.33 компенсация отгулов рассчитывается исходя из стоимости дня или часа сотрудника на 1-е число месяца, в котором была работа в выходной. Об этом более подробно можно посмотреть в разделе Расчет компенсации неиспользованных дней отгулов в статье Учет дней, за которые предоставлен отгул (ЗУП 3.1.30.225 / 3.1.34.33)
      Я проверила на демо-базе ЗУП 3.1.34.77 именно так программа и отрабатывает. И в вашей базе расчет такой же (примеры расчетов ниже).

      Как рассчитывается стоимость дня или часа можно посмотреть в статье — Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1

      В регистре сведений «Плановый ФОТ итоги» вижу, что тарифная ставка (т.е. Оклад) сотрудника равна «Совокупной тарифной ставки». Это значит, что в «Совокупную тарифную ставку» скорее всего в вашей базе включен только Оклад. К сожалению, по запросу вы не прислали список показателей, входящих в совокупную тарифную ставку (это п.2 в прошлом моем комментарии), чтобы в этом можно было убедиться.
      По поводу включения начислений в состав «Совокупной тарифной ставки» можно посмотреть статью — Почему в ЗУП 3.1 плановое начисление не учитывается при расчете сверхурочных? Возможно показатель ИндивидуальнаяСтимулирующаяНадбавка в вашей базе не включен в состав «Совокупной тарифной ставки».
      Если смотреть на «Расчетный листок» сотрудника, то программа при расчете «Стоимости часа» для компенсации отгулов брала значение «Совокупной тарифной ставки» на 1-е число месяца предоставления отгула, не на дату увольнения.
      Например, расчет компенсации отгула за сентябрь:
      86 207 (совокупная тарифная ставка) / 21 (рабочий день в сентябре 2024 г. по производственному календарю) * 2 (кол-во дней отгулов) = 8 210,19 руб.
      Расчет компенсации отгула за октябрь 2024 г.:
      75 000 (совокупная тарифная ставка) / 23 (рабочий день в октябрь 2024 г. по производственному календарю) * 2 (кол-во дней отгулов) = 6 521,73 руб.

      и из расчета на среднемесячное количество дней или на дату возникновения отгула или на дату увольнения ?
      В вашей базе пересчет совокупной тарифной ставки в стоимость часа происходит по норме производственного календаря. Можно посмотреть Пример 3. Расчет стоимости дня исходя из месячной ставки по норме производственного календаря в статье Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1
      Количество рабочих дней по производственному календарю берется по месяцу возникновения отгула, не на дату увольнения.
      Пример расчета в вашей базе я привела.

6. Релиз — 1С:Предприятие 8.3 (8.3.24.1667)

7. Если указан количество рабочих дней по производственному календарю берется по месяцу возникновения отгула,
   «Расчет компенсации отгула за октябрь 2024 г.:
   75 000 (совокупная тарифная ставка) / 23 (рабочий день в октябрь 2024 г. по производственному календарю) * 2 (кол-во дней отгулов) = 6 521,73 руб.»
   Данный расчет «Компенсация не использованных дней отдыха» верный ?

   1. Добрый день!
      Да, верный расчет. Выше его также приводила.

      1. Спасибо.

         1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🌺🌺🌺

            1

Комментарии закрыты.