как настроить командировочные по дням для окладников и по часам для сдельщиков?
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. Для сотрудников на окладе командировка оформляется стандартным документом «Командировка» (раздел «Кадры» → «Командировки»). В документе указываете период командировки, а также необходимо выбрать способ расчета (прикладываю памятку). Программа автоматически рассчитает оплату по среднему заработку за рабочие дни по графику сотрудника. Учет и оформление командировок (кадры)
Для сотрудников на сдельной оплате порядок действий зависит от того, будут ли они в командировке выполнять сдельную работу или только служебное поручение. Если сдельная работа в командировке не выполняется, то для сдельщиков действует тот же порядок, что и для окладников, оформляется документ «Командировка» стандартным способом. Если сдельная работа в командировке выполняется, то стандартный механизм 1С:ЗУП не подходит. В этом случае потребуется отдельная настройка: создать отдельное начисление и назначать на период оплаты по сделке в командировке. Это нужно не только для организации расчетов, но и для корректного расчета среднего в перспективе. Ведь период командировки исключается из расчета среднего заработка, соответственно и оплата за это время тоже должна быть исключена.
В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка за все рабочие дни по графику, установленному по месту постоянной работы. На практике при выполнении командированными работниками в месте командировки работ, оплачиваемых по сдельной или сдельно-премиальной системе, заработная плата выплачивается в соответствии с выполненной работой по нормам и расценкам места командировки без сохранения заработной платы по месту основной работы. Средняя заработная плата по месту постоянной работы выплачивается командированным работникам только за время нахождения их в пути. Однако, если фактический заработок окажется ниже среднего заработка работника, ему сохраняется средний заработок за все время командировки.
Также обращаю ваше внимание что, если командировка приходится на выходной день, оплата производится не по среднему заработку, а по правилам работы в выходной день (ст. 153 ТК РФ). В этом случае используется отдельный документ «Работа в выходные и праздничные дни». Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1
Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение, напишите, пожалуйста.
В этом случае потребуется отдельная настройка: создать отдельное начисление и назначать на период оплаты по сделке в командировке. Это нужно не только для организации расчетов, но и для корректного расчета среднего в перспективе. Ведь период командировки исключается из расчета среднего заработка, соответственно и оплата за это время тоже должна быть исключена.
как это сделать?
Посмотрите варианты решения в ответе на вопрос Сдельный заработок в командировке
мне нужна настройка вида начисления командировка в днях и часах отдельно.
Прошу прощения, я наверное не совсем правильно поняла ваш первоначальный вопрос, я подумала, что речь идет о выполнении сдельной работы в командировке, но сейчас вижу, что вам нужна именно настройка начислений для оплаты командировок в днях и в часах.
С точки зрения методологии, расчет командировки в часах применяется только для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени (согласно п. 3 и п. 9 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540). Если у сотрудника в настройках графика работы установлен флажок «Суммированный учет рабочего времени», программа автоматически определит, что оплату командировки нужно считать не за дни, а за часы.
Ваши сотрудники-сдельщики работают на суммированном учете? Если так, то отдельное начисление для оплаты командировки по часам не нужно. Документ «Командировка» будет автоматически определять порядок расчета правильно: если в графике установлен суммированный учет, то считать в часах, если не установлен — в днях.
Если же Вы хотите настроить оплату по часам для сотрудников, которые находятся не на суммированном учете, то можно создать новое начисление. Вы можете скопировать типовое начисление Командировка, переименовать его, например, Командировка (в часах) и изменить формулу на указанную ниже (скрин прилагаю):
Макс(СреднеЧасовойЗаработок * НормаЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / НормаЧасов * ВремяВЧасах * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка
В самом документе «Командировка» вы сможете выбрать, какое именно начисление должно применяться для расчета оплаты.
Попробуйте, пожалуйста. Напишите, подходит ли Вам этот вариант? Правильно ли я вообще поняла вопрос? Если нет, то уточните, пожалуйста, как нужно выполнять расчет.