Может ли период для расчета среднего заработка для «компенсации за неиспользованный отпуск» и для «выходного пособия» быть разным?
В ЗУП 3.1, в документе «Увольнение» для указания нестандартного периода (отличного от 12 мес.) можно нажать на «карандашек» и поменять его вручную. Только при изменении периода, допустим для компенсации, он автоматически меняется и для выходного пособия.
Здравствуйте! Согласно ст. 139 ТК РФ «при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. » Соответственно, период расчета одинаков, сам расчет немного отличается.