Сотрудник был принят на должность торгового представителя по срочному трудовому договору, на время отсутствия сотрудника по мобилизации. Сотрудника убили во время боевых действий. Как правильно теперь перевести сотрудника на бессрочный трудовой договор. Спасибо.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Вы не сможете провести новый кадровый перевод, пока не закончился срок действия предыдущего перевода. (Не может программа принять, в период действия срочного перевода, перевод на постоянную должность).
Для того, чтобы перевести сотрудника на другую должность постоянно, вам нужно в Кадровом переводе на временную должность указать дату окончания временного перевода днем раньше, чем дата с которой вы будете переводить сотрудника на постоянную должность.
Можно ввести Кадровый перевод -исправление по ссылке Исправить, в нем проставить дату окончания. И затем вводите новый перевод на постоянную должность.
Добрый день! А исправление вносить какой датой? И нужно будет переделывать трудовой договор?
Исправление можно вносить днем окончания срочного трудового договора.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Т.е. вы можете заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с работником об изменении срока его действия.
Спасибо большое
А у нас срока в договоре и приказе не было, было указано на период отсутствия, в связи с мобилизацией.
Если у вас документ о переводе на основное место работы проведется, то можете срок окончания в приеме на работу по срочному договору в 1С:ЗУП не ставить, но документ может просто не провестись, если не указать срок окончания предыдущего документа о приеме.