Сотрудник был принят на должность торгового представителя по срочному трудовому договору, на время отсутствия сотрудника по мобилизации. Сотрудника убили во время боевых действий. Как правильно теперь перевести сотрудника на бессрочный трудовой договор. Спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как в ЗУП 3 отразить перевод работника с срочного трудового договора на бессрочный трудовой договор.
Макс
RuTube
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Табель учета рабочего времени Добрый день. Фактическое время работы сотрудника полностью пришлось на ночное время. При проведении табеля в ЗУП программа выдает ошибку "По…
- Замещение отсутствующего сотрудника во время командировки Добрый день! У пользователей возникла такая ситуация, что сотруднику назначена надбавка за замещение отсутствующего сотрудника документом Совмещение должностей с видом…
- Прием сотрудника по срочному договору Добрый день. Вопрос по ЗУП КОРП 3.1.23. На время больничного по беременности и родам Сотрудника1 принимается Сотрудник2. Используем дополнительную возможность…
- Соотвествие графиков законодательству РФ Законы РФ ограничивают рабочее время сотрудника на предприятии - количество дней переработки, количество часов переработки, время отдыха между сменами и…
Статьи по этой теме
- Оплата части ночных часов по другому тарифу Работник Дятлов И.В. по пятницам занимается техническим обслуживанием автомобиля, это время кодируется в табеле учета рабочего времени сотрудника кодом ТО.…
- Как реализовать расчет стоимости часа: для праздничных - по графику сотрудника, для ночных - по производственному календарю? Можно ли в ЗУП 3 реализовать расчет стоимости часа двумя способами для разных видов начислений: для оплаты дневного времени в…
- Почему в документе «Простой сотрудников» недоступно для выбора время простоя в ночные часы? 27 января 2017 г. сотрудник работал в ночную смену и по вине работодателя образовался 3-х часовой простой. Для учета времени…
- Режим гибкого рабочего времени — кому, когда и как устанавливается Источник: сайт Роструда Информация для: работодателей Роструд разъяснил, что понимать под гибким рабочим временем и каков порядок его установления. Гибкое…
Добрый день!
Вы не сможете провести новый кадровый перевод, пока не закончился срок действия предыдущего перевода. (Не может программа принять, в период действия срочного перевода, перевод на постоянную должность).
Для того, чтобы перевести сотрудника на другую должность постоянно, вам нужно в Кадровом переводе на временную должность указать дату окончания временного перевода днем раньше, чем дата с которой вы будете переводить сотрудника на постоянную должность.
Можно ввести Кадровый перевод -исправление по ссылке Исправить, в нем проставить дату окончания. И затем вводите новый перевод на постоянную должность.
Добрый день! А исправление вносить какой датой? И нужно будет переделывать трудовой договор?
Исправление можно вносить днем окончания срочного трудового договора.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Т.е. вы можете заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с работником об изменении срока его действия.
Спасибо большое
А у нас срока в договоре и приказе не было, было указано на период отсутствия, в связи с мобилизацией.
Если у вас документ о переводе на основное место работы проведется, то можете срок окончания в приеме на работу по срочному договору в 1С:ЗУП не ставить, но документ может просто не провестись, если не указать срок окончания предыдущего документа о приеме.