Добрый день! Подскажите пожалуйста, в индивидуальном графике сотрудника дни отпуска не проставляются (можно завести только рабочие дни и выходные). В общем табеле сотрудники отображаются с больничными и отпусками. Но нужно именно в индивидуальный график их занести. Откорректировать и поставить Б или ОТ не даёт программа, и если оставляем эти дни незаполненными — не проводит документ, требует заполнить эти графы. И как в дальнейшем программа будет считать средний для отпусков? См.рис. Релиз 3.1.14.465
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как в индивидуальном графике проставить отпускные?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- График сменности Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли как-то в программе Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1 (3.1.9.227) или КОРП версии…
- Отсутствует средний заработок Добрый день. В документе Резервы отпусков обратила внимание, что у сотрудника отсутствует средний заработок. Добавила документ отпуск, рассчитала - средний…
- Вопрос по алгоритму расчета "Отпуска за вредность" Здравствуйте! Начиная с редакции 3.1.7 в ЗУП появился предопределенный отпуск — «Отпуск за вредность». Вопрос 1. У сотрудника в месяце…
- Переходящий отпуск с декабря 2020 на январь 2021 Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотруднику оформляем отпуск с 07.12.20 по 11.01.21 - 36 дней, но 1С упорно ставит 25 дней…
Статьи по этой теме
- Как быть, если ночная смена выпала на последний день отпуска? Источник: телеграм- канал Роструда Информация для: работодателей и работников Роструд разъяснил порядок подсчета количества дней отпуска при сменном графике работы.…
- Как учитывается расчетная база с начислений фиксированной суммой при переводе в середине месяца с изменением графика работы? Сотрудник переведен в середине месяца в подразделение, в котором есть районный коэффициент. Сотруднику назначена премия фиксированной суммой за весь месяц.…
- Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике в ЗУП 3.1 Видео: Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике Если заранее неизвестно как должны работать сотрудники и нельзя спланировать рабочие…
- Для кого 31 декабря 2025 – рабочий день и какие ошибки в графиках шестидневки есть в ЗУП 3.1 Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Постановлением Правительства от 04.10.2024 N 1335 выходной день 5 января 2025 (воскресенье) перенесен на 31…
Здравствуйте!
Дело в том, что документ Индивидуальный график предусмотрен для регистрации планового рабочего времени. В него не должны включаться отклонения. Даже если бы это было возможным технически, тогда некорректно бы определялась норма рабочего времени, ведь Инд. график влияет на ее значение.
Для учета фактически отработанного времени с учетом всех отклонений предусмотрен документ Табель. НО! Регистрировать отклонения только им, не вводя специальные документы учета отсутствия (отпуска, БЛ, неявки и пр.) тоже неверно. В этом случае будет некорректно рассчитываться средний для отпуска. У нас есть заметка об этом: Что будет, если ввести факт отсутствия только документом Табель?. Поэтому для корректного расчет среднего в перспективе всегда нужно регистрировать документы учета отсутствий.
Скажите, для каких целей потребовалось включать отклонения именно в Инд. график: вывод какой-то печатной формы, подготовка данных для выгрузки с помощью доп. обработок или что-то еще? Возможно, мы сможем придумать какой-то другой вариант обхода проблема
Добрый день, Светлана! Да, у сотрудника совмещение удаленной и офисной работы. До отпуска просто вводила инд.график (Д4 — удаленка; Я4 — работа в офисе), на основании графиков подписанных ею.
В Индивидуальном графике периоды отсутствий заполняются, как будто это рабоче дни. Вы можете оставить в эти дни просто Я8. Когда будете формировать Табель (отчет или документ, в зависимости от того, чем пользуетесь), отпуск автоматически наложится на Инд. график и в период отсутствия будет стоять ОТ.
Спасибо!
Пожалуйста 🙂