Добрый день! Подскажите пожалуйста, в индивидуальном графике сотрудника дни отпуска не проставляются (можно завести только рабочие дни и выходные). В общем табеле сотрудники отображаются с больничными и отпусками. Но нужно именно в индивидуальный график их занести. Откорректировать и поставить Б или ОТ не даёт программа, и если оставляем эти дни незаполненными — не проводит документ, требует заполнить эти графы. И как в дальнейшем программа будет считать средний для отпусков? См.рис. Релиз 3.1.14.465
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как в индивидуальном графике проставить отпускные?
Макс
RuTube
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка начисления. Здравствуйте. Необходимо сделать доплату процентом к отпуску в мае месяце, но только за дни приходящиеся на май. Т.е. если отпуск…
- Средний в отпуске после короновируса Добрый день, ЗУП 3.1.14.61 Согласно постановлениям дни ОН не должны входить в расчет среднего для отпуска. Сейчас существует ошибка в…
- Стоимость часа Добрый день. Подскажите, как программа считает стоимость часа в программе? по моим расчетам часовая тарифная ставка (по норме производственного календаря)…
- Дополнительный отпуск в табеле Здравствуйте. В организации начисляются дополнительные отпуска. При формировании табеля в праздничные дни программа выставляет "ОД". Если основной отпуск, то в…
Статьи по этой теме
- Можно ли отражать выходные дни в командировке особым кодом в табеле? Сотрудника отправили в командировку, часть дней которой попадает и на выходные дни. В Табеле эти выходные дни обозначаются как «В».…
- Как настроить начисление за работу в праздничные и выходные дни, чтобы суммы, начисленные за работу в выходной в командировке, не входили в расчет среднего? Как настроить начисление за работу в праздничные и выходные дни, чтобы суммы, начисленные за работу в выходной в командировке, не…
- Должны ли при подсчете количества дней отпуска исключаться дни, приходящиеся на региональные праздники? Работник работает по сменному графику. Согласно производственному календарю, в нашем регионе 21.08.2018 г. является праздничным днем. Так как в базе…
- Доплата до 100% среднего заработка по больничному в ЗУП 3.1 Часто возникают ситуации, когда реальная сумма пособия по больничному оказывается значительно ниже, чем средний заработок работника. Например, работникам с маленьким…
Здравствуйте!
Дело в том, что документ Индивидуальный график предусмотрен для регистрации планового рабочего времени. В него не должны включаться отклонения. Даже если бы это было возможным технически, тогда некорректно бы определялась норма рабочего времени, ведь Инд. график влияет на ее значение.
Для учета фактически отработанного времени с учетом всех отклонений предусмотрен документ Табель. НО! Регистрировать отклонения только им, не вводя специальные документы учета отсутствия (отпуска, БЛ, неявки и пр.) тоже неверно. В этом случае будет некорректно рассчитываться средний для отпуска. У нас есть заметка об этом: Что будет, если ввести факт отсутствия только документом Табель?. Поэтому для корректного расчет среднего в перспективе всегда нужно регистрировать документы учета отсутствий.
Скажите, для каких целей потребовалось включать отклонения именно в Инд. график: вывод какой-то печатной формы, подготовка данных для выгрузки с помощью доп. обработок или что-то еще? Возможно, мы сможем придумать какой-то другой вариант обхода проблема
Добрый день, Светлана! Да, у сотрудника совмещение удаленной и офисной работы. До отпуска просто вводила инд.график (Д4 — удаленка; Я4 — работа в офисе), на основании графиков подписанных ею.
В Индивидуальном графике периоды отсутствий заполняются, как будто это рабоче дни. Вы можете оставить в эти дни просто Я8. Когда будете формировать Табель (отчет или документ, в зависимости от того, чем пользуетесь), отпуск автоматически наложится на Инд. график и в период отсутствия будет стоять ОТ.
Спасибо!
Пожалуйста 🙂