Добрый день. В этом году провели СОУТ и сотрудникам, у которых был класс 3.1 и им платили 4% за вредность, теперь 2 класс. Как правильно в программе 1С ЗУП убрать вредность?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как убрать «вредность» у сотрудников, которым поставили по СОУТ 2 класс?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Взносы по доп. тарифам согласно результатам СОУТ. Добрый день. Прошу помочь разобраться, что я делаю не так в программе. В компании и провела СОУТ. Должность "Уборщица производственных…
- СОУТ Добрый день, работаем в ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.9.229), с 1 июля в организации действует спецоценка по должности Электрогазосварщик класс…
- Отчет по вредности Добрый день. версия ЗУП 3.1.14.394 Подскажите каким отчетом можно сформировать отчёт по сотрудникам, чтобы в нём отражалось: - Сотрудник -…
- Доп взносы Добрый день, в декабре 2018г. проведена спецоценка, электрогазосварщику присвоен класс вредности 3.1, установлена доплата за вредность 4%. Как настроить в…
Статьи по этой теме
- Как платить надбавку при неполной занятости на «вредной» работе Источник: Письмо Минтруда от 01.04.2025 N 15-1/ООГ-753 Информация для: работодателей Сотруднику установлен класс вредности и надбавка за вредные условия труда.…
- Использование механизма особых условий труда в ЗУП 3.1 Для чего используем особые условия труда Механизм особых условий труда предназначен для случаев, когда сотрудник, работающий во определенных вредных условиях,…
- Дополнительный отпуск за вредность в ЗУП 3.1 Отпуск за вредность — условия предоставления Отпуск при работе во вредных условиях труда положен сотрудникам, на чьих рабочих местах условия…
- Справочник Рабочие места в ЗУП 3.1 Рабочие места в ЗУП базовой, ПРОФ и КОРП Возможность ведения учета рабочих мест в ЗУП ПРОФ подключается в настройках кадрового…
Добрый день! Если в программе ведется штатное расписание, то сначала нужно отменить надбавку в нем.
Вот публикации о том, как внести изменения в ШР если ШР ведется с сохранением истории и если без истории:
Затем нужно отменить надбавку для конкретных сотрудников. Тут тоже зависит от способа ведения ШР:
И соответственно так же нужно поступить, если штатка совсем не ведется.