Доброго дня. Подскажите пожалуйста каким отчетом в программе можно подробно расшифровать расчет дней дополнительного отпуска? Если пользователь не уверен в правильности расчета отпусков произведенного программой.
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Для анализа расчета дней дополнительного отпуска в ЗУП 3.1 можно воспользоваться следующими типовыми отчетами (Кадры- Кадровые отчеты):
• Справка об остатках отпусков. Данный отчет выводит информацию с точностью до документа-регистратора — то есть видно, какие документы повлияли на накопление или списание дней.
Также справку об остатках отпусков можно сформировать из личной карточки сотрудника (Кадры-Сотрудники) по кнопке Печать – Справка по отпускам сотрудника или по ссылке Отсутствия.
• Остатки отпусков. Отчет позволяет проанализировать накопленные дни отпусков в разрезе рабочих лет и видов отпусков.
В документе Отпуск можно перейти по ссылке Как сотрудник использовал отпуск. По ссылке можно посмотреть информацию об использованных и оставшихся днях отпуска по рабочим годам сотрудника.
Подробнее о работе с этими отчетами рассказано в статье — Остаток отпуска в ЗУП 3.1 — как посмотреть и как внести остаток отпуска
Может быть, Вам будет полезна статья — Учет остатков отпусков .
Если будут вопросы, пишите, пожалуйста. Всегда рада помочь.
Спасибо большое, сформировали отчеты, проанализировали. Подскажите пожалуйста если сотрудник находился больше половины месяца на северной территории , то происходит округление дней ? По нашим расчетам должно было получится (47/365)*24=3,09, 47 дней это дни пребывания сотрудника на северной территории в период с 08.07.2026 по 24.08.2026, но программа округляет до 4 дней, подскажите почему ?
Добрый день! Пожалуйста. Здесь используется немного другой алгоритм расчета. Для расчета дней отпуска действует правило если в месяце отработано 15 и более календарных дней, такой месяц засчитывается как полный. Если менее 15 дней — месяц не учитывается (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Алгоритм начисления отпусков рассмотрен в статье- Новый алгоритм начисления заработанных отпусков (ЗУП 3.1.7.61) .
Количество дней Северного отпуска за отработанный месяц составит: 24 (право на Северный отпуск)/12 (месяцев в году) = 2 дня. Поэтому за отработанный месяц начисляется 2 дня отпуска. После ввода остатков программа продолжила накопление права на северный отпуск (май, июнь). За каждый месяц, в котором сотрудник отработал 15 календарных дней и более в особых территориальных условиях, начисляется по 2 дня отпуска. Поэтому остаток увеличен на 4 дня.
Если сотрудник в этот период не находился в особых территориальных условиях (например, у него был междувахтовый отдых в обычных климатических условиях), то стаж для Северного отпуска можно прервать. Прерывание стажа для Северного отпуска подробно рассмотрели в статье — Работа на вахте в северных районах в ЗУП 3.1 . Его можно сделать с помощью документов Кадровый перевод или Ввод остатков отпусков.
Может быть, Вам будет полезна статья Дополнительный отпуск при работе в северных районах в ЗУП 3.1 .
Доброго дня. В продолжении разбора ситуации возникло два вопроса : 1) Подскажите пожалуйста какое регламентное задание нужно запустить для пересчета дней отпуска ? В программе изменили продолжительность вахты у сотрудника в документе Перемещение между территориями , но количество дней в справке не пересчиталось . 2) Влияет ли на расчет дней отпуска как именно создан отпуск , предопределенный используется вид отпуска или созданный пользователем ?
Добрый день! В ЗУП 3.1 нет отдельного регламентного задания для пересчёта накопленных дней отпуска. Пересчет выполняется при проведении документов, изменяющих права на отпуск (например, документ Кадровый перевод). После изменения продолжительности вахты в документе Перемещение между территориями накопленные дни отпуска автоматически не пересчитываются. Так как данный документ не должен корректировать права на отпуск. Чтобы скорректировать права на отпуск, можно воспользоваться документом Кадровый перевод или документом Ввод остатков отпусков, а также документ Прием на работу влияет на права на отпуск. Для наглядности прикладываю скриншот.
Использование типового или созданного вида отпуска само по себе не должно влиять на расчет накопленных дней. Если используется пользовательский вид отпуска, важно, чтобы он был корректно настроен.
Также обратила внимание, что на Вашем скриншоте в справку об остатках отпусков попадает документ Перемещение между территориями НИЗК – 000175 от 17.06.2026г. При моделировании примера такого поведения в программе воспроизвести не удалось. Подскажите, пожалуйста, имеются ли у Вас доработки в программе?
Доброго дня. Доработок , связанных с начислением дополнительного отпуска в программе не производилось , проверили, если сформировать отчет в блоке Кадровые отчеты , то в Справку документ Перемещение между территориями не попадает. Просмотрев расчеты, решили отказаться от использования Дополнительного отпуска , и скорректировать остатки документом Ввод остатков отпусков. Подскажите пожалуйста как правильно прекратить использование Дополнительного отпуска , если этот вид прописан в позициях штатного расписания и использовался на протяжении всей хозяйственной жизни предприятия ? Верно понимаем что, необходимо создать и утвердить новые позиции штатного , корректировать нельзя ?
Добрый день! Если Вы приняли решение отказаться от использования вида дополнительного отпуска, то, корректировать уже действующие позиции штатного расписания, которые использовались ранее, не следует. Поскольку это нарушит историю изменений, если в программе ведется штатное расписание с историй изменений — Варианты ведения и настройки штатного расписания в ЗУП 3.1 .
В таком случае можно рассмотреть два варианта:
• изменение позиции штатного расписания (скорректировать право на отпуск)
• закрытие старой позиции (со старыми правами на отпуск) и открытие новой (с новыми правами на отпуск)
Оба варианта реализуются с помощью документа Изменение штатного расписания (Кадры — Штатное расписание — Изменения штатного расписания) . Рассмотрите, пожалуйста, оба варианта и выберите для себя наиболее подходящий.
Так же для того, чтобы назначить сотруднику новое право на отпуск (после изменения позиции) можно воспользоваться документом Кадровый перевод. Назначение права на отпуск рассмотрели в статье Дополнительный отпуск за вредность в ЗУП 3.1 .
Если данный вид отпуска больше не планируется использовать, в его настройках можно установить флажок Отпуск больше не используется (Настройки – Виды отпусков) . В этом случае вид отпуска будет скрыт из списков выбора, что позволит избежать его случайного назначения. Для наглядности прикладываю скриншот. Если будут вопросы, пишите, пожалуйста. Всегда рада помочь.