Добрый день!
Компания зарегистрирована в Москве. Есть сотрудник, который работал удаленно из Сургута. Ему начислялись РК и Сев.надбавка.
Сотрудник переехал в город Тюмень. Подписали доп.соглашение в трудовому договору о смене места работы.
В ЗУП сделали прерывание свереного стажа сотруднику и перевод в другую местность, для которой в ЗУП установлен РК = 1,15 и Сев.надб. = 0.
ЗУП при этом продолжает начислять сотруднику сев.надбавку 50%. В программе еобходимо отменить начисление Сев. надбавки с 01.09.24, при этом если в стаже сотрудника исправить % надбавки на ноль, то ноль по СН проставляется и во всех предыдущих приказах/документах по сотруднику. Как сделать так, чтобы отмена надбавки произошла с 01.09.24, а предыдущие документы остались без изменений?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте!
Предлагаю откорректировать шкалу процентной надбавки для северного стажа.
Из карточки сотрудника перейдем в раздел Трудовая деятельность -Процент северной надбавки.
Далее добавим строку с 01.09.2024 — процент надбавки равен 0. В программе это будет пустота.
Если у сотрудника указано, что процентная ставка уже не будет меняться, то исправим это. Нам нужно будет тогда вручную внести проценты прошлого периода и добавить процент с 1 сентября.
Прикладываю скриншоты для примера.
Если что-то не будет получаться или нужно уточнить, напишите! Можно приложить скриншоты -проверим вместе 🌸