В статье для определения базы в примере для расчета — 23 дня — это норма по 5-ти дневной рабочей неделе:
48 000 (все начисления, входящие в базу) / 23 (норма дней по графику сотрудника) * 14 (отработано дней сотрудником до даты прекращения исполнительного листа) = 29 217,3913 руб.
А если у сотрудника сменный график, в месяце 8 смен, смена по 22 часа, переходящая на следующий день, как следует применить эту формулу?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Приложение
Здравсвуйте!
При сменном графике подход такой же как и при пятидневки. Программа посчитает количество отработанных часов до прекращения удержания.
Обычно у сотрудников на сменных графиках основное начисление в часах. Поэтому оклад по часам 48000/ отработанные часы за месяц 176*отработанные часы до прекращения 110 = 28695,65.
Если у Вас есть еще какие-то нюансы, пожалуйста, напишите. Вместе разберем:)
Спасибо за ответ!
Пожалуйста! Рада была Вам помочь:)