Добрый день! По сотруднику Иванов А.А. создали кадровый перевод с 1.01.2020 по 24.05.2021 на период отсутствия Петровой В.В. И в настоящий момент требуется сотруднику кадрового отдела выполнить кадровый перевод Иванова А.А. с 17.02.2020 в то же подразделение и на ту же должность, но уже без ограничения срока действия. Период закрыт. Сейчас программа пишет в комментарии, что старый тариф (который был у Иванова А.А. до замещения) будет начисляться с 24.05.2021, а текущий тариф прекратит действие 25.05.2021. Этого не нужно. Про старые начисления программа должна забыть, и должны быть указаны только те начисления, которые были у Иванова А.А., когда он замещал Петрову В.В. без ограничения срока действия. Он же навсегда переводится на позицию Петровой В.В. Подскажите, как правильно выполнить перевод сотрудника без ограничения срока действия начислений.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день. В данном случае необходимо создать документ-исправление к документу Кадровый перевод и в нем очистить дату окончания. Однако обратите внимание, что в этом случае в отчетах по штатному расписанию (например, отчет «Заполненность ШР») позиция Иванова АА бует отражаться просто как «Занята», а не как «Временно занята», даже при формировании отчета на дату до 17.02.2020.
Если это критично и нужно, чтобы позиция в период с 01.01.2020 по 16.02.2020 отаржалась как временно занята, а с 17.02.2020 — занята (постоянно), тогда необходимо отразить перевод так: