Кадровый перевод

Индивидуальную консультацию запросил Андрей М. (Москва)

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день! По сотруднику Иванов А.А. создали кадровый перевод с 1.01.2020 по 24.05.2021 на период отсутствия Петровой В.В. И в настоящий момент требуется сотруднику кадрового отдела выполнить кадровый перевод Иванова А.А. с 17.02.2020 в то же подразделение и на ту же должность, но уже без ограничения срока действия. Период закрыт. Сейчас программа пишет в комментарии, что старый тариф (который был у Иванова А.А. до замещения) будет начисляться с 24.05.2021, а текущий тариф прекратит действие 25.05.2021. Этого не нужно. Про старые начисления программа должна забыть, и должны быть указаны только те начисления, которые были у Иванова А.А., когда он замещал Петрову В.В. без ограничения срока действия. Он же навсегда переводится на позицию Петровой В.В. Подскажите, как правильно выполнить перевод сотрудника без ограничения срока действия начислений.

Метки консультации: —
Все комментарии (1)
  1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

    Добрый день. В данном случае необходимо создать документ-исправление к документу Кадровый перевод и в нем очистить дату окончания. Однако обратите внимание, что в этом случае в отчетах по штатному расписанию (например, отчет «Заполненность ШР») позиция Иванова АА бует отражаться просто как «Занята», а не как «Временно занята», даже при формировании отчета на дату до 17.02.2020.

    Если это критично и нужно, чтобы позиция в период с 01.01.2020 по 16.02.2020 отаржалась как временно занята, а с 17.02.2020 — занята (постоянно), тогда необходимо отразить перевод так:

    • как и в первом случае создать документ-исправление к документу Кадровый перевод, но дату окончания не очищать, а установить 16.02.2020
    • создать новый кадровый перевод с 17.02.2020 и дату окончания не указывать.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Изменение планового начисления, назначенного на определенный срок Добрый день! Работаем в Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.151). Сотруднику назначена надбавка на срок с 01.01.2021 по 31.12.2021…
  2. Кадровый перевод Не получается оформить кадровый перевод сотрудника в новый отдел, т.к. ранее был перевод на пол года на дистанционную работу. Не…
  3. Изменение оклада и штатное расписание Добрый вечер. Планируется повысить оклад сотруднику с 2021г. через кадровый перевод. В каком порядке надо выполнить действия – 1) изменить…
  4. Можно ли при действующем СРОЧНОМ кадровом переводе вводить новый КП ? 21.10.2019 г. Сотруднику оформлен кадровый перевод на срок до 20.04.2020г. См. рис. 1 и 2. 12.02.2020 г. принято решение досрочно…

Статьи по этой теме

  1. Получение расчетной базы за весь период действия (ЗУП 3.1.13) У каждого начисления существует: Период действия – определяется, как дата начала и окончания действия начисления. Фактические период действия – это…
  2. Особенности учета в ЗУП 3.1 начислений фиксированной суммой в расчетной базе Как учитываются начисления фиксированной суммой в расчетной базе При настройке расчетной базы, кроме списка базовых начислений и периода расчета базы,…
  3. Почему при назначении надбавки в плановом порядке может не проводиться документ «Кадровый перевод»? Сотруднику в плановом порядке назначена новая надбавка, надбавка введена на вкладке Оплата труда в документе Кадровый перевод. При проведении документа…
  4. Документ Кадровый перевод Документ Кадровый перевод используется для перемещения сотрудника внутри организации и изменения начисления сотруднику, даже, если перевода не было. Этим же…