Добрый день,
Сотрудница из декретного отпуска вышла на полную ставку в июне. Подала заявление на перевод с 1 июля на 0,25 и дистанционную работу. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить кадровое мероприятие в 1С ЗУП? Если например, сотрудница через полгода решит выйти на 0,5 ставки мы опять должны сделать документ кадровый перевод и отправить сведения в СФР?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
В ЗУП 3.1 такое мероприятие отражается кадровым переводом. Если у Вас не подключен учет дистанционных работников, необходимо его подключить. Для этого в настройках Кадрового учета установим флажок Используется дистанционная работа.
Создадим документ Кадровый перевод (Кадры – Кадровые переводы). В документе установим флажки:
— Перевести в другое подразделение или на другую должность. Измените количество занимаемых ставок
— Отразить в трудовой книжке;
— Изменить дистанционную работу;
— Работает дистанционно;
— Перевести на дугой график. В поле график работы укажем новый график работы сотрудника. Как настроить график неполного рабочего времени рассказываем в нашей статье Неполное рабочее время в ЗУП 3.1
После того, как провели Кадровый перевод, нам необходимо заполнить и направить в СФР отчет ЕФС-1 подраздел 1.1. (Отчетность, справки – 1С-Отчетность).
В отчете по сотруднику отразится мероприятие Перевод и сведения о том, что сотрудник переведен на удаленную работу на неполный рабочий день.
Если сотрудница через какое-то время решит перейти на 0,5 ставки, то снова необходимо будет создать документ Кадровый перевод и изменить график работы сотрудника.
Прилагаю скриншоты для наглядности.
Если останутся еще вопросы, буду рада помочь.