Как перевести временно сотрудника в другой отдел, если в штатном расписании в новом отделе нет нужной должности(это беременные из вредного производства в офис). Без должности в штатке документ не проводится
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Кадровый перевод
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- ОКЗ в 1С Добрый день. Подскажите пожалуйста: в справочнике должностей ( 1С) введена должность - начальник отдела и применяется ко всем начальникам разных…
- Штатное расписание Коллеги, подскажите, пожалуйста, как в 1С ЗУП выстроить штатное расписание (которое исторически велось немного в хаотическом виде, без соблюдения логического…
- Подписант в кадровых документах Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Кадровик ранее работала в организации с должностью Менеджер по персоналу. Затем уволилась и…
- При кадровом переводе не освобождается штатная позиция Здравствуйте. Сотрудника перевели с должности (штатной позиции) "Делопроизводитель отдела кадров /Служащие (К) Отдел кадров/" на "Ведущий специалист отдела кадров /Служащие…
Статьи по этой теме
- Разграничение прав доступа к штатному расписанию по подразделениям В информационной базе ведется штатное расписание без сохранения истории. Необходимо настроить разграничение прав доступа к штатному расписанию по подразделениям: пользователю…
- Пересечение временных кадровых переводов (ЗУП 3.1.14) Исправлена Ошибка 10203058 : при вводе перевода внутри другого временного перевода, первоначальный перевод становится постоянным. Например, сотрудник работал курьером. Его…
- Расчет доплаты за вредные условия труда при замещении и подработке Сотрудник трудится на позиции с вредными условиями труда и временно совмещает работу по другой должности. Вредные условия для совмещаемой должности…
- Как сотрудника принять внешним совместителем сразу несколько раз? Сотрудник принимается внешним совместителем на 0,1 ставки Менеджером в отдел Администрации: Также требуется принять сотрудника внешним совместителем в другое подразделение…
Здравствуйте!
Если в новом подразделении нет подходящей должности в штатном расписании, возможны следующие варианты в зависимости от ситуации.
1. Перевести на безопасную работу
В этом случае необходимо:
• временно добавить позицию в штатное расписание
• оформить кадровый перевод сотрудницы на эту должность
Это наиболее корректный вариант с точки зрения кадрового учета.
2. Нет подходящей работы (вакансий)
Если перевести сотрудницу невозможно, то в соответствии со ст. 254 ТК РФ:
• сотрудница освобождается от работы
• за ней сохраняется средний заработок
В этом случае кадровый перевод не оформляется.
Если потребуется, можно подробнее разобрать, какой из вариантов Вам больше подходит и как оформить его в программе.
Прикладываю ссылку на статью Оплата по среднему заработку и Доплата до среднего заработка .