Кадровый перевод

Индивидуальную консультацию запросил Е П.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.94/10)

Как перевести временно сотрудника в другой отдел, если в штатном расписании в новом отделе нет нужной должности(это беременные из вредного производства в офис). Без должности в штатке документ не проводится

Метки вопроса: Кадры, штатное расписание
Все комментарии (1)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Если в новом подразделении нет подходящей должности в штатном расписании, возможны следующие варианты в зависимости от ситуации.

    1. Перевести на безопасную работу
    В этом случае необходимо:
    • временно добавить позицию в штатное расписание
    • оформить кадровый перевод сотрудницы на эту должность
    Это наиболее корректный вариант с точки зрения кадрового учета.

    2. Нет подходящей работы (вакансий)
    Если перевести сотрудницу невозможно, то в соответствии со ст. 254 ТК РФ:
    • сотрудница освобождается от работы
    • за ней сохраняется средний заработок
    В этом случае кадровый перевод не оформляется.

    Если потребуется, можно подробнее разобрать, какой из вариантов Вам больше подходит и как оформить его в программе.

    Прикладываю ссылку на статью Оплата по среднему заработку и Доплата до среднего заработка .
Добавить комментарий