Изменение формулы начисления

Индивидуальную консультацию запросил Игорь П.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.87/10)

Добрый день. Подскажите пожалуйста по вопросу.
В подразделении действует сдельная оплата труда (формула расчета Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)). От заказчика поступила задача: сотрудникам, которые переводятся в это подразделение на время обучения установить минимальную сумму оплаты труда за месяц (суммой за месяц, пропорционально отработанным сменам), при этом, если сдельная оплата будет больше минимальной суммы, то сотруднику начисляется сумма по сдельной оплате, а если меньше, то минимальная. На расчет от тарифной ставки заказчик не согласен, поскольку сумма от установленного тарифа будет еще меньше минимально обещанной (мотивационный момент). Как возможно настроить показатель минимальной оплаты и изменить формулу, учитывая что минимальный показатель действует определенный период, по аналогии с испытательным сроком (от 1 до 3-х месяцев)?

Метки вопроса: Сделка

Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте!
    Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️

  2. Здравствуйте!

    Предлагаю рассмотреть следующую схему.

    1. Создадим первый показатель «Оплата на время обучения» (Настройка — Показатели расчета зарплаты). В нем укажем, что «Назначение показателя» — «Для сотрудника». Точность — 2. «Используется» — «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)».
    2. Создадим второй показатель «Плановое количество смен». «Назначение показателя» — «Для сотрудника». «Используется» — «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты».
    3. Создадим третий показатель «Фактическое количество смен». «Назначение показателя» — «Для сотрудника». «Используется» — «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты».
    4. Создадим «Шаблон ввода исходных данных» (Настройка — Шаблоны ввода исходных данных). Назовем его, например, «Ввод количества смен». На вкладке «Показатели зарплаты» отметим флажками наши показатели «Плановое количество смен» и «Фактическое количество смен». На вкладке «Дополнительно» в разделе «В документе используется несколько» отметим флажком «сотрудников»
    5. Путем копирования любого имеющегося начисления по сделке (например, «Сдельного заработока (для работающих по окладу)»), создадим новое начисление — «Оплата на время обучения». Зададим в нем формулу: Макс(СдельныйЗаработок, ОплатаНаВремяОбучения * ФактическоеКоличествоСмен / ПлановоеКоличествоСмен)
    6. Назначим начисление «Оплата на время обучения» в качестве планового сотруднику любым документом по плановым начислениям («Изменение оплаты труда», «Кадровый переводом» или «Изменением плановых начислений).
    7. Перед расчетом зарплаты вводить количество плановых и фактических смен будем через журнал «Данные для расчета зарплаты» (Зарплата — Данные для расчета зарплаты) с помощью документа «Ввод количества смен»
    8. Информацию по сделке вводим тем документом, который у вас уже создан
    9. В «Начислении зарплаты и взносов» автоматически будет рассчитываться «Оплата на время обучения»

    Если будут вопросы, то пишите.

  3. Добрый день.
    Отмена фиксированной суммы оплаты будет происходить кадровым переводом на другой уровень тарифной группы. Можно сделать расчет автоматическим без ввода кол-ва смен обучения?
    Новое начисление нельзя создавать, оплату во время обучения нужно выполнять по начислению сделки.

    1. Можно сделать расчет автоматическим без ввода кол-ва смен обучения?
      Вы указали «установить минимальную сумму оплаты труда за месяц (суммой за месяц, пропорционально отработанным сменам)». Показали по сменам предложила ввести, т.к. вы написали «пропорционально отработанным сменам». На самом деле у вас это просто фиксированная сумма за месяц, которая не зависит от отсутствий сотрудника (например, если он не все смены отработает)? Если так, то можно СдельныйЗаработок сравнивать просто с показателем ОплатаНаВремяОбучения . Тогда формула будет такой: Макс(СдельныйЗаработок, ОплатаНаВремяОбучения)

      Новое начисление нельзя создавать, оплату во время обучения нужно выполнять по начислению сделки.
      Не очень пока понятно почему вы не можете создать второе начисление и назначить его нужным сотрудникам. В этом начислении есть показатель СдельныйЗаработок и значит суммы по сделкам вы будете вводить через те же самые документы, что и сейчас. Поясните пожалуйста этот момент.

      Рассмотрите еще вариант, если хотите все-таки оставить только одно начисление.
      Измените формулу имеющейся сдельной оплаты на такую: Макс(СдельныйЗаработок, ? (ТарифнаяСтавкаЧасовая>0,ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах, ОплатаНаВремяОбучения))
      Предварительно в настройках показателей ТарифнаяСтавкаЧасовая и ОплатаНаВремяОбучения установим флажок «Допускается нулевое значение».

      Если оба варианта не подойдут, то опишите пожалуйста на цифровом примере какова должна быть оплата во время обучения.

  4. Минимальная оплата должна начисляться в зависимости от отработанного времени, т.е. учитывая отсутствия и другие отклонения. Можно ли это настроить без ввода кол-ва отработанных смен?

    Сотрудники которым назначается минимальная оплата труда находятся на одной позиции штатного расписания как и сотрудники которым не требуется назначение минимальной оплаты. Придется таких сотрудников выделять в отдельные позиции штатного расписания. Поэтому новое начисление создавать нежелательно.

    1. Добрый день!
      По сменам предлагала ввести показатели, т.к. в исходном сообщении было указано, что требуется «на время обучения установить минимальную сумму оплаты труда за месяц (суммой за месяц, пропорционально отработанным сменам)». Если же эта оплата должна рассчитываться пропорционально отработанному времени, то формулу текущего начисления можно заменить на такую:
      Макс(СдельныйЗаработок, ? (ТарифнаяСтавкаЧасовая>0,ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах, ОплатаНаВремяОбучения * ВремяВДнях / НормаДней))
      Или же если требуется делать перерасчет оплаты на время обучения пропорционально отработанным часам, то формула может быть следующей:
      Макс(СдельныйЗаработок, ? (ТарифнаяСтавкаЧасовая>0,ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах, ОплатаНаВремяОбучения * ВремяВЧасах / НормаЧасов))

  5. Добрый день. Правильно понимаю, период действия показателя ОплатаНаВремяОбучения указывается для сотрудника в документе Данные для расчета зарплаты?

    1. Добрый день!
      Настройки показателя ОплатаНаВремяОбучения сделала как постоянные из предположения, что размер будет назначаться один на несколько месяцев. Это удобно сделать документами по назначению плановых начислений (например, «Кадровым переводом», «Изменением оплаты труда» или «Изменением плановых начислений»). Когда показатель ОплатаНаВремяОбучения потребуется отменить, то опять вводим документ по плановым начислениям. В нем обнуляем показатель ОплатаНаВремяОбучения и назначаем размер ТарифнаяСтавкаЧасовая.
      Предварительно в настройках показателей ТарифнаяСтавкаЧасовая и ОплатаНаВремяОбучения установим флажок «Допускается нулевое значение».
      Чтобы после проведения документов по плановым начислениям один из показателей принял нулевое значение, в настройках начисления в таблице под формулой в колонке «Отмена начислений» выберем значение «Очищать» для обоих показателей (скриншот с примером прилагаю)

      Если же показатель ОплатаНаВремяОбучения каждый месяц меняется, то можно вводить его через «Данные для расчета зарплаты». Тогда в его настройках переключатель «Используется» установим в положение «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты».
      Согласно последней формуле если показатель ОплатаНаВремяОбучения не будет введен в месяце расчета, то будет искаться максимум между Сдельным заработком и оплатой по часовому тарифу

      jpg SdelnyjSObucheniem

Добавить комментарий