Изменение % ежемесячной премии по приказу.

Вопрос задал Татьяна Б. (Ливны, Орловская область)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.81/10)

Добрый день.
На предприятии локальным НА установлен постоянный процент ежемесячной премии каждому сотруднику. Мотивация такая — отработаешь без претензий получишь свой процент, будут претензии — получишь на 20, 30 и т.д. меньше.
Настроила начисление и сделала Шаблон для ввода данных по проценту наказания.
Согласно решения комиссии предоставляется протокол, где указано на какой процент депремирован сотрудник.
Оказалось, что такой подход не верный. Схему разбила следующая ситуация: Сотрудник с 1 по 29 число расчетного месяца работал в одном подразделении и был депремирован за проделанную работу.
а с 30 по 31 переведён в другое подразделение и на работу в этом подразделении это депремирование не должно оказывать влияние, но оно оказывает, т.к. в шаблоне указано, что показатель, используемый в формуле расчета, разовый и вариант, что показатель можно вводить на разные даты — недоступен
Это достаточно редкий случай и я решила проблему, исправив руками в начислениях по другому подразделению (убрала процент наказания), но получается, что мой подход к созданию ВР Ежемесячная премия — не верен.
И как иначе можно решить это вопрос — пока не нахожу решения.
вот формула из ВР
РасчетнаяБаза/100*(а12ПремияЕжемесячнаяИТР — а12ПремияЕжемесячнаяИТР / 100*ИзменениеЕжмПр)
РБ это оклад+надбавка

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Добрый день!

    Разовые показатели для сотрудника действуют полный месяц. У нас тоже есть такой кейс с использованием разового показателя: Настройка начисления на примере ежемесячной премии с возможностью изменения процента. Но для Вашего кейса этот вариант не подходит, раз у показателя могут быть разные значения до и после перевода.

    Посмотрите наш другой кейс: Настройка начисления при изменении разового показателя внутри месяца. Там приведены два варианта настройки. Рекомендую сначала перенастроить на копии, можно сразу двумя способами и «откатать» какой будет реально удобнее.

    Но если ситуация такая происходит крайне редко, то возможно, будет проще все-же оставить старый способ и корректировать вручную, как Вы сделала в этот раз.

  2. Добрый день.
    Склоняюсь к третьему варианту, т.к. такая ситуация впервые за три года. Не думаю, что она в дальнейшем будет возникать чаще.
    Буду править вручную.

    1. Понятно. Да, если ситуация не частая, то перенастраивать не целесообразно.
      Спасибо за обратную связь!

Комментарии закрыты