Изменение % ежемесячной премии по приказу.

Добрый день.
На предприятии локальным НА установлен постоянный процент ежемесячной премии каждому сотруднику. Мотивация такая — отработаешь без претензий получишь свой процент, будут претензии — получишь на 20, 30 и т.д. меньше.
Настроила начисление и сделала Шаблон для ввода данных по проценту наказания.
Согласно решения комиссии предоставляется протокол, где указано на какой процент депремирован сотрудник.
Оказалось, что такой подход не верный. Схему разбила следующая ситуация: Сотрудник с 1 по 29 число расчетного месяца работал в одном подразделении и был депремирован за проделанную работу.
а с 30 по 31 переведён в другое подразделение и на работу в этом подразделении это депремирование не должно оказывать влияние, но оно оказывает, т.к. в шаблоне указано, что показатель, используемый в формуле расчета, разовый и вариант, что показатель можно вводить на разные даты — недоступен
Это достаточно редкий случай и я решила проблему, исправив руками в начислениях по другому подразделению (убрала процент наказания), но получается, что мой подход к созданию ВР Ежемесячная премия — не верен.
И как иначе можно решить это вопрос — пока не нахожу решения.
вот формула из ВР
РасчетнаяБаза/100*(а12ПремияЕжемесячнаяИТР — а12ПремияЕжемесячнаяИТР / 100*ИзменениеЕжмПр)
РБ это оклад+надбавка