Здравствуйте!
Подскажите каким способом решить данную задачу:
Есть организация с указанным процентом доплаты за работу в ночное время, и
есть обособленные подразделения (их несколько).
В одном ОП положением о ЗП закреплен процент доплаты на работу в ноч.время, отличный от процента в организации.
Ранее все обособки велись в отдельных ИБ, поэтому этот вопрос не стоял так остро.
С 2021 года происходит слияние всех обособок и головной организации в одну базу (будет использоваться ЗУП КОРП) и столкнулись с такой проблемой.
Первый вариант, который пришел в голову, — это завести дополнительный показатель, который привязывается к Подразделению и входит во все формулы, где происходит расчет ночных часов, например Доплата за ночные часы:
? (ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремяДляПодразделения = ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя,(СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100), СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремяДляПодразделения /100)
Но в этом случае столкнулась с тем, что указание размера процента только элементу верхнего уровня нужного ОП ни к чему не привело, пришлось подбирать абсолютно все входящие в состав этой обособки подразделения в документе Данные для расчета зарплаты.
Второй промах, что по всем другим обособкам и по «голове» этот показатель завернулся в Ноль, и расчет не произвелся.
Данный вариант предполагает заполнение процента для абсолютно всех подразделений, даже у которых процент совпадает с процентом по организации в целом. Это очень трудоемко и потребует постоянного контроля при введении новых структурных позиций. Или что-то я не учла, и можно ли устанавливать постоянный показатель для верхнего уровня подразделение, чтобы он действовал на все вложенные в него элементы?
Другой вариант, который пришел в голову, но еще не реализовывался.
Создать плановый показатель для сотрудников ПроцентДоплатыНочьОтличается, и присвоить его всем сотрудникам нужного подразделения.
Формулу по доплате за ночные часы создать таким образом:
если ПроцентДоплатыНочьОтличается = 1, то (СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах * 40 / 100), иначе (СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя /100)
так как такое обособленное подразделение только одно с другим показателем расчета (40%), а во других ОП и по голове будет установлен единый процент — 20%. .
Кажется этот вариант более прост в реализации.
Подскажите, может у Вас были еще подобные обращения, и есть еще варианты для решения такой проблемы.
Заранее спасибо!
Здравствуйте!
У нас есть кейс по этой теме: Разный процент доплаты за работу в ночное время для разных сотрудников. В нем рассмотрены 2 методики:
На мой взгляд, 2й вариант самый простой.
Спасибо большое!
Рада была Вам помочь 🙂
В статье Елена показывает как этот новый коэффициент присвоить новым сотрудникам при приеме на работу, а как его установить уже работающим?
В документе Кадровый перевод или Изменение оплата труда. В этих документах также присутствует табличная часть «Доп. тарифы, коэффициенты»