Здравствуйте.
Кадровик при внесении изменений в штатное расписание создал новую должность «заместитель директора», но задвоил подразделение «АУП». Обнаружили после приема сотрудника. Теперь в штатном два подразделения АУП. Для исправления кадровик разблокировал форму приема на работу, исправил подразделение. Если подавать сведения о трудовой деятельности в СФР, то получится, что отменяющая принят в АУП и новая АУП. Не проводит, сообщение, что приняты сведения по сотруднику. Сведения «сломались».
Создали новые сведения от текущей даты. Там появляется запись с первым приемом и отмена текущей датой и новая идентичная старой. В новой исправили идентификатор на тот, который был присвоен при первоначальной сдаче. Документ не проводится из-за ранее принятых сведений.
В статье «Обработка по исправлению уникальных идентификаторов (UUID-ов) по кадровым мероприятиям для ЕФС-1» от 03.08.2024 прочитали про обработку из 1С. Пробовали сначала загрузить проверку. Не получилось применить, сообщение «Нарушение прав доступа» (хотя права администратора).
Как правильно внести исправления и от какой даты?
Может не надо подавать их в СФР, т.к. подразделение все равно АУП?
Как изменить потом в приказе, что сведения поданы?
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, в какой программе ЗУП (ПРОФ или базовая) Вы работаете?
В статье, которую Вы указали есть настройки для пользователя Администратор, если при попытке открытия файлов выдается сообщение о «Нарушении прав доступа». Необходимо создать Профиль группы доступа, Группу доступа — Открытие внешних отчетов и обработок и включить пользователя в созданную группу доступа (ЗУП ПРОФ).
Если Вы воспользуетесь данной обработкой, то дата исправления тут не нужна – будет заменен не верный UUID на правильный (сданный). Отчет в СФР новый сдавать не требуется. После изменения через обработку UUID данные в ЕФС-1 попадать уже не будут.