Добрый день.
В расчетном периоде сотрудник был переведен на другую должность с повышением зп, индексация ему при последующем расчете среднего заработка, отпускных — не применялась.
С нового года было повышение окладов в организации.
При расчете среднего заработка по командировке в месяце повышения зп: входит расчетный период, когда сотруднику уже повышали зп, в связи с переводом на другую должность.
Вопрос: Как правильно считать коэффициент индексации?
Получается в расчетный период попали два оклада, до перевода и после перевода на другую должность.
Например 20000 с января по май
25000 с июня по декабрь перевод сотрудника на другую должность и индексацию при расчете среднего заработка для командирвок и отпускных в связи с этим повышением не делали
28000 с января нового года
Командировка в январе, расчетный период с января по декабрь прошлого года
Как будет правильнее индексировать:
Вариант 1 28000/25000 = 1,12 и индексировать всю зарплату с января по декабрь
Вариант 2 два коэффициента:
28000/25000 = 1,2 — индексируется с июня по декабрь прошлого года
28000/20000 = 1,4 — индексируется с января по май прошлого года
Все комментарии (11)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если перевод был постоянным с повышением оплаты без индексации, а индексация произошла при повышении оклада второй раз с 01.01.2021, то коэффициент будет 1,12:
Фактически мы не можем использовать второй коэффициент, т.к. не проводили индексацию.
а скажите, а это законодательно где-то можно посмотреть?
я нашла вот такое письмо https://www.garant.ru/news/728066/
Добрый день! К сожалению, алгоритм расчета коэффициента, указанный в статье в программе не автоматизирован.
т.е. вариант с одним коэффициентом, даже при повышении оклада в связи с изменением должности в расчетном периоде и последующим повышением зп после расчетного периода и до наступления самого случая командировки (отпуска), верно?
Если ориентироваться на письмо Минтруда России от 12 мая 2016 г. № 14-1/В-447, то расчет в 1С не верный.
Я написала вопрос разработчикам, посмотрим, что они ответят. Возможно мы какой-то нюанс не учитываем или у них всё-таки эта ситуация не автоматизирована.
хорошо, жду ответа тогда
Приложение Primer_indeksatsii.docx
Здравствуйте! Пришёл ответ от разработчиков:
«Для поддержки такой ситуации в кадровый перевод и был добавлен флажок индексации «Учитывать как индексацию заработка»
Т.е. в первом переводе флажок тоже нужно установить, если хотите, чтобы это изменение учитывалось как индексация.
А вторую, «настоящую» индексацию не обязательно отражать переводом, удобней вводить документ «Индексации заработка» (точнее «Изменения плановых начислений»).»
Высылаю пример использования этой настройки в описании к релизу (пункт «Учет индивидуального изменения оклада в качестве индексации (ЗУП 3.1.9) «) — Обзор ЗУП 3.1.9 (февраль 2019) .
В приложении воспроизвела наш пример с галочкой «Учитывать как индексацию заработка» в «Кадровом переводе». Расчет среднего в Командировке верный, но получается мы всё-таки два раза провели индексацию заработка?.
пока не ответили?
Они просили дополнительно к письму выслать подробный пример со скриншотами и ожидаемый результат. Пример им отправила, пока ответа не было.
Приложение
В программе пока можно рассчитанную сумму в Командировке на закладке «Начислено(подробно)» исправить вручную, если придерживаться варианта из письма.