Добрый день.
В организации планируется проведение индексации. Но начальство очень хочет, чтобы сотрудники увидели это в расчётных листках отдельными строками, и потому желает, чтобы в программу это завели не как индексацию, а как отдельное начисление.
Подскажите, есть ли разница для расчёта отпусков и больничные? Влияет ли индексация на средний (доходы предыдущих месяцев), или средний до месяца (который после индексации) изменения не поменяется?
И если разницы нет (кроме нормативной), то подскажите, как может выглядеть формула данной надбавки?
Оклад х Индексация (%) явно будет не достаточно? Наверно нужно ещё и ко времени привязывать? Как вы считаете?
Спасибо.
Здравствуйте!
Как провести индексацию штатного расписания и заработка сотрудника описано в статье — Индексация штатного расписания и заработка в ЗУП 3.
В вашем случае, если вы хотите сделать это в виде «Надбавки» необходимо будет создать новый вид расчета. Если у сотрудника, например, основной вид начисления «Оплата по окладу», то можно его скопировать и изменить в формуле показатель «Оклад» на новый показатель, например, назвав его «СуммаНадбавки». Проверьте, чтобы все настройки начисления совпадали с «Оплатой по окладу». За исключением того, что на вкладке «Учет времени» переключатель следует установить в положение «Дополнительная оплата за уже оплаченное время». Т.к. время будет учитываться по «Оплате по окладу».
Новый показатель (Настройка — Показатели расчета зарплаты) следует создать «Для сотрудника» и указать, что используется он «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование).
Коэффициент индексации зависит от значения «Совокупной тарифной ставки» — Совокупная тарифная ставка. Поэтому в состав совокупной тарифной ставки (Настройка — Расчет зарплаты — таблица «Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки») включите новый показатель по «СуммаНадбавки». Тогда при проведении индексации коэффициент будет рассчитан с учетом этой надбавки.
Подскажите, есть ли разница для расчёта отпусков и больничные? Влияет ли индексация на средний (доходы предыдущих месяцев), или средний до месяца (который после индексации) изменения не поменяется?
При расчете общего среднего заработка (например, для отпускных) индексируемые начисления (это те, у которых на вкладке «Средний заработок» установлен флажок «При расчете среднего заработка это начисление индексируется») будут умножены на коэффициент индексации.
«При расчете общего среднего заработка (например, для отпускных) индексируемые начисления (это те, у которых на вкладке «Средний заработок» установлен флажок «При расчете среднего заработка это начисление индексируется») будут умножены на коэффициент индексации.»
Да, но вопрос как раз про то, что индексации не будет, а будет сделана только надбавка, как отдельное начисление. И если не будет индексации, то и начисления, у которых установлен флажок «При расчете среднего заработка это начисление индексируется» не будут умножены при получении среднего. Я прав? То есть результат увеличения будет ощутим только для будущих доходов за месяц, учитываемых для расчёта среднего, но никак не для прошедших?
И если не будет индексации, то и начисления, у которых установлен флажок «При расчете среднего заработка это начисление индексируется» не будут умножены при получении среднего. Я прав?
Да, все верно. Если вы не будете в документах по изменению зарплаты (например, в документе «Изменение плановых начислений») устанавливать флажок, что это индексация, то доходы прошлых периодов при расчете среднего заработка не будут умножаться на коэффициент индексации.
То есть результат увеличения будет ощутим только для будущих доходов за месяц, учитываемых для расчёта среднего, но никак не для прошедших?
К доходам прошлого периода при расчете среднего заработка не будет применяться коэффициент индексации.
Что касается будущего. Предположим у сотрудника оклад был 20 000 руб. В августе к его окладу будет добавлена надбавка, например, 5000 руб. Тогда при расчете «Отпуска» в сентябре при расчете среднего: за август будет учтено = 25000 руб., а за июль = 20000 руб.
Однако такая схема повышения зарплаты не будет считаться индексацией. Обязанность работодателя по индексации зарплаты прописана в ТК РФ и есть ответственность за несоблюдение трудового законодательства. Подробнее в разделе Нормативное регулирование в статье Учет плановых начислений сотрудников » Индексация штатного расписания и заработка в ЗУП 3
Отлично. На и интересовала разница между Индексация (галкой в 1С) и простым Начислением. Индексация влияет на расчёт среднего больничных и отпусков за предыдущие месяцы.
Спасибо.
Здравствуйте!
Индексация влияет на общий средний заработок (например, для отпусков). На больничные это не распространяется.
Я про три дня за счёт работодателя. Не про вы платы ФСС.
Или на оплату работодателем тоже не влияет?
Нет, не влияет. При расчете среднего для больничных используется другой алгоритм.
Хорошо. Спасибо, что помогли разобраться.
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂