Индексация

Вопрос задал Мария О.

Ответственный за ответ: Марина (★9.84/10)

Добрый день!
Во время индексации заработной платы в документе изменения в плановых начислениях» почему-то разнится коэф. индексации по разным окладам. Индексация на 8,39%, соответственно коэф. 1,0839.
фото прилагаю.

Все комментарии (12)

  1. Здравствуйте!

    Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.

  2. Добрый день, приложите, пожалуйста, суммы изменения списка начислений по одному коэффициенту и по другому. Такое возможно из-за округлений — см. вложение

    Попробуйте снять с проведения «Изменение плановых начислений» и создать документ «Индексация заработка» и указать для всех индексируемых показателей «Без округления»

    1. Добрый день!
      Производила индексацию, через Изменение штатного расписания. Даже удалила документ. Создала документ Индексация заработка. Цифры коэф. изменились, но всё ещё разнятся. Прилагаю фото.

  4. оклад 20980х1.0839= 22740,23
    машина выдает 20980х1.08389990= 22740.22

  5. Здравствуйте, к сожалению, это не ошибочная, а типовая ситуация, если пересчитать на калькуляторе: 20980*1,0839= 22740,222 — далее 1С просто обрезает знаки до 2х после запятой.
    В итоге получается что коэффициент индексации рассчитывается с 8ю знаками после запятой: 22740,22/20980 = 1,08389991
    Получаем нашу погрешность
    Описано в материале: Индексация штатного расписания и заработка в ЗУП 3

    Т.е. если бы исходный коэффициент индексации был бы короче, допустим, 1,2, то и не было бы такого «разбега» при пересчёте: 20980*1,2=25176
    коэффициент индексации: 25176/20980=1,2

    1. как тогда правильно должно быть? назначить другой процент и соответственно коэф? Или как-то вручную проставлять? или это не является ошибкой?

      1. При таком таком коэффициент — такой разброс в индивидуальных коэффициентах — не ошибка 1С.
        Если нужен одинаковый коэффициент, то просто округлите его изначально до 1,08

        1

  6. Так не начисляется индексация на сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу до 3 лет. Верно ли это?

    1. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

      Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

      Согласно ст. 134 ТК РФ необходимо повышать сотрудникам заработную плату в целях сохранения ее покупательской способности (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Индексировать необходимо оплату труда каждого сотрудника, с которым заключен трудовой договор (определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О). А в отпуске по уходу трудовой договора не прекращается, следовательно, надо проводить индексацию и таким сотрудницам.

      1

  8. Рада была помочь!)

Комментарии закрыты.