Здравствуйте!
Пожалуйста, подскажите, как правильно настроить график работы, чтоб отрабатывалось 40 часов по производственному календарю:
4 сотрудник работают 2/2: у двоих 10 часов рабочих и 2 часа перерыв, у двух других 9 часов рабочих и 1 час перерыв. Оклад у всех одинаковый. Настройки графиков по 10 ч во вложении. (по 9 часов такие же)
1.Насколько правильно настроены графики?
2. Является ли ошибкой, что при таком графике сотрудники не отрабатывают норму по производственному календарю?
3. Применяется повременная оплата труда. При таких графиках она может применяться?
4. В компании повременная оплата труда, как в этом случае настроить графики, чтоб это соответствовало поврем.оплате труда?
Спасибо за помощь!
Здравствуйте!
Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Ваши вопросы все по методике учета. Я не могу давать консультацию как методист или аудитор. Я могу только высказать свое мнение.
1. Это сменные графики, для них обычно ведется суммированный учет рабочего времени. у Вас флажок не установлен.
О суммированном учете смотрите публикации в разделе: Суммированный учет рабочего времени
2. Если сотрудники не отрабатывают меньше нормы по производственному календарю, то следует проводить доплату за недоработку в соответствии со статьей 155 ТК РФ. В ЗУП специальных механизмом для оплаты недоработки нет. вот такой вариант мы предлагаем: Как рассчитать недоработку сотрудника до нормы по производственному календарю.
3 и 4. Законодательство не запрещает применять оплату по окладу при работе на сменных графиках. Чтобы понять, как сделать настройки в ЗУП нужно понимать, как должен по факту происходить расчет при неполном месяце. Например, сотрудник принят на работу в середине месяца. Как произвести расчет, что брать за норму. В ЗУП под «Нормой дней» и «Нормой часов» понимаются нормы по графику работы. Если хотите рассчитывать по производственному календарю, то потребуется делать дополнительные настройки.
Посмотрите: Оплата за отработанное время при суммированном учете.
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.