Формула начисления

1. Здравствуйте! Посмотрите вот этот материал Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти?. В нем как раз разобраны эти нюансы.

   Пишите, если останутся вопросы.

2. Здравствуйте!
   НормаДней — норма по графику в настройке графика не видна? Как рассчитывается?

   1. Приложение

      Показатель НормаДней это количество дней по графику работы. Вы его можете увидеть в расписании работы графика (см. скриншот).

      А показатель НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени это тот же показатель, только он определяется не по этому графику, а по тому, который указан в качестве нормы. В Вашем случае по графику «основной (пятидневка)»

3. Спасибо. Правильно ли я понимаю, что результат расчета по этим формулам будет отличаться только в случае неполной рабочей недели, а в случае неполного рабочего дня результаты расчета должны быть одинаковы?

   1. Нет, разный. В формуле с показателем НормаДней есть еще показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени, который влияет на расчет. Он будет рассчитан с учетом отношения длительности рабочей недели по графику к длительность раб недели по графику нормы. Например, в Вашем случае он составит 0,5.

      Возьмем пример. Оклад = 20000 (за полную ставку с 8-часовым раб. днем). Месяц отработан полностью.

      По формуле «Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней» расчет будет такой: 20000 * 0,5 * 17 дн / 17 дн = 10000
      По формуле «Оклад * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени» расчет будет такой: 20000 * 17 дн / 17 дн = 20000

   2. В случае с неполным раб. днем, если в кадровых документах указывается оклад за полную ставку, нужно применять именно формулу «Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней»

4. А если и неполный рабочий день и неполная рабочая неделя, то какую формулу применять?

   1. Все зависит от того, какой Вам нужен расчет при неполной рабочей неделе. Разница в расчетах описана в статье, ссылку на которую я давала в 1 комментарии. Расчет с долей неполного рабочего времени будет давать одинаковый результат во всех полностью отработанных месяцах. Вариант с нормой по графику полного рабочего времени напротив будет давать разный результат каждый месяц.

      Например, оклад = 20000 (за полную ставку), график пн-ср по 8 часов, чт-пт выходные.
      Зп за май при формуле «Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней» расчет будет такой: 20000 * 0,6 * 9 дн / 9 дн = 12000
      По формуле «Оклад * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени» расчет будет такой: 20000 * 9 дн / 17 дн = 10588,24

      В других месяцах наоброт возможны отклонения в тсорону увеличения оплаты по 2му варианту, а по 1 варианту также останется 12000.

      Лично мне кажется 1й вариант более справедливым. Думаю, поэтому в текущих релизах по умолчанию при создании начисления проставляется именно формула «Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней».

      Если все же для неполной раб недели решите применять расчет по 2му варианту, то при наличии неполного раб дня и неполной раб недели, лучше создать 2 начисления по окладу с разными формулами: для неполного раб дня использовать 1ю формулу («Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней» ), для неполной раб недели 2ю («Оклад * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени»).

5. Один сотрудник работает 2 дня в неделю по 3 часа. Т.е.у него и неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Не знаю какой вариант лучше…

   1. С Долей неполного рабочего времени лучше подойдет.
      Другой вариант не учтет что у него всего по 3 часа раб день и заплатит ему как за 8-часовые дни

6. Большое спасибо. Так и сделаю.

   1. Рада была помочь 🙂

Комментарии закрыты.