Ежемесячная премия

1. Добрый день! Учет премий в среднем заработке подробно рассмотрели в статье — Учет премий в среднем заработке .

   Согласно п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 при определении среднего заработка премии, учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

   Таким образом в данном случае премия войдет в расчет среднего по периоду регистрации. За какой период начислена премия, в данном случае не важно.
   Премия, начисленная в мае по итогам работы за апрель, будет учтена в среднем заработке за май. В ЗУП 3.1 премия включается в средний заработок по месяцу, который указан в поле Период.
   Периоды в документе Премия подробно рассмотрели в статье — Периоды в документе «Премия» .

   Прикладываю скриншоты для наглядности. Ознакомьтесь, пожалуйста с материалами в статьях. Если будут вопросы, пишите, пожалуйста. Всегда рада помочь.

   

   png 1.-Premiya

2. Наталья, спасибо за ответ. Поняла, что не указала ранее важный момент: премия у нас начисляется в % от оклада, соответственно, она зависит от отработанного времени и должна учитываться в среднем заработке в полном размере ( без пересчета на коэффициент отработанного времени). В этом случае отражение периодов будет такое же, как в приведенном вами скрин-шоте?
   И еще смущает, что при указании периода в табличной части — май , он же подтягивается в расчетном листе. А правильно в расчетном листе должен стоять апрель?

   1. Добрый день! Согласно п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 при определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке: премии, за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.

      Да, в ЗУП 3.1 премия включается в средний по периоду регистрации и в расчетном листке отражается в таком случае в мае. Включаются премии, начисленные в расчетном периоде. В данном случае период в табличной части 01.05–31.05 соответствует месяцу регистрации премии. Подробно учет премий в среднем заработке рассмотрели в статье — Учет премий в среднем заработке

      Дополнительно хотела бы обратить Ваше внимание на нюанс учета премий в среднем заработке. Даже если в настройке начисления указана Премия, полностью учитываемая, в некоторых случаях при расчете среднего заработка премия может быть пересчитана на коэффициент отработанного времени. Это происходит, если продолжительность периода, за который она начислена, превышает продолжительность расчетного периода. Этот нюанс подробно на примере 1 рассмотрен в статье — Учет премий в среднем заработке в разделе Нюансы учета премий, начисленных пропорционально отработанному времени. Если в других ситуациях потребуется исключить такой пересчет — это можно сделать только доработкой. Данная доработка рассмотрена в статье — Расширение «Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени» .

      Прикладываю скриншоты для наглядности. Если останутся вопросы, пишите, пожалуйста. Всегда рада помочь.

      

      png 1.Premiya-2

3. Наталья, спасибо! Благодаря данным вами ссылкам на статьи разобрались с методикой включения в средний заработок премий, реализованной в 1С. Но с точки зрения соблюдения Порядка расчета среднего заработка есть сомнение, какой период проставлять в табличной части при начислении премии за апрель по приказу от 31 мая. Правильно оставлять май или все-таки менять на апрель?

   1. Добрый вечер! Пожалуйста. Ваш вопрос является методологическим. Мы не являемся аудиторами, поэтому можем высказать только свое мнение по данному вопросу.
      По нашему мнению, в табличной части документа в таком случае указывается месяц май, так как это месяц регистрации (начисления) премии. Согласно п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») при определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
      Поэтому для целей включения ежемесячной премии в средний заработок в данном случае имеет значение месяц её начисления (регистрации), а не месяц, за который она начислена.

4. Благодарю за ответ! Ваше мнение ценно!

   1. Добрый день!

      Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.