ЕФС-1 подраздел 1.1

Вопрос задал Яна (Королев)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Добрый день, столкнулись с такой проблемой. На нашем предприятии сотрудники часто получают смежные профессии, информацию об этом мы обязаны передавать в СФР. Проблема в том, что данные о смежной профессии подменяют трудовую функцию в регистрах и, например, при увольнении в ЕФС-1 подраздел 1.1 попадают данные о трудовой функции не из позиции штатного расписания, а подмененные в регистре. На скрине Данные сотрудника видно, что заполнена одна трудовая функция, а на скрине ЕФС-1 увольнение, мероприятие уже другая трудовая функция, которая была подменена регистрацией трудовой деятельности по присвоению смежной профессии — скрин Рег труд деят по смежн. Это программная ошибка или можно решить этот вопрос своими силами, не прибегая к ручным исправлениям, потому что не всегда на это обращается внимание, или мы что-то делаем не так?

Метки вопроса: ЕФС-1 (СЗВ-ТД)

Все комментарии (7)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    Расскажите, пожалуйста, Ваши действия в программе, чтобы отразить мероприятие Установление (присвоение) для сотрудника.
    Прикладываю ссылку на статью: В каком случае в СЗВ-ТД отражать установление (присвоение) сотруднику новой профессии, специальности или квалификации? . Отчет СЗВ-ТД уже переименован, но порядок действий остался в программе прежний.
    Проверила поведение программы на релизе 3.1.32.17

  2. Добрый день, Мила, у нас версия КОРП, релиз 3.1.30.133.
    Присвоение смежной профессии вносим документом Регистрация трудовой деятельности с видом мероприятия Установление (присвоение).
    Документ, указанный в статье, в нашей версии отсутствует.

  3. Если вносите данные с помощью документа Регистрация трудовой деятельности с видом мероприятия Установление (присвоение), то должно быть все хорошо. При увольнении ОКЗ будет браться из приема на работу или другого кадрового документа, происходила смена должности. Расскажите, пожалуйста, последовательность Ваших действий в программе.
    Я моделировала :
    1. Прием на работу — код ОКЗ Тест
    2. Ввод документа Регистрация трудовой деятельности для отражение присвоения
    При формировании отчета ЕФС-1 Подраздел 1.1 будет отражен код ОКЗ из документа Регистрация трудовой деятельности
    3 Увольнение сотрудника. В ЕФС-1 Подраздел 1.1 код ОКЗ для мероприятие увольнение будет отражен как и в приеме на работу — тест

  4. В тестовой базе повторила все действия. Сначала с принятым в 2024 году сотрудником, потом с вновь созданным. В ЕФС-1 при увольнении трудовая функция подменяется на трудовую функцию по смежной профессии из Регистрации трудовой деятельности.

  5. Приложение

    Спасибо за уточнение! Я поняла в чем дело: если сделать все мероприятие в одном месяце — все хорошо. Но если в разных периодах, то будет ошибка. Написала обращение на линию консультации HL-958370. Но боюсь ответ может быть не скорым.
    Вопрос не буду закрывать. Как только будет ответ — сразу напишу.

  7. Здравствуйте!
    Пришел ответ: Уточните, пожалуйста, почему видится, что код ОКЗ для мероприятия Увольнение не должен соответствовать тому, который был указан в сведениях для мероприятия Установление (Присвоение), направленных в фонд и содержащих данные об изменении кода ОКЗ в составе данного мероприятия?

    Согласно Порядку заполнения ЕФС-1 в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 ЕФС-1 указывается кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей). Если при установлении (присвоении) новой профессии фактические трудовые функции сотрудника не изменялись и для мероприятия Установление (Присвоение) был указан неверный код ОКЗ — необходимо сформировать и представить в фонд корректирующие сведения. Если же у сотрудника действительно изменились трудовые функции — ожидания по отражению трудовых функций, указанных при приеме на работу, и выполнение которых сотрудником на момент увольнения не осуществляется, не кажутся обоснованными.
    Теперь нам нужно предоставить обоснования, почему мы указываем верно код ОКЗ, но он не должен влиять на занимаемую должность.

Добавить комментарий