Здравствуйте!
есть Единовременная выплата к отпуску с такой формулой:
https://skr.sh/sUoB3qbAEc0.jpg
На деле организация считает эту единовременную выплату по-другому: 50% от начисленных отпускных. Сумма ставится в документ вручную.
В 25 году выполнен переход на новые начисления с выделением доли РК и СН.
Единовременная выплата в помощник перехода не попала.
Подскажите пожалуйста, это ведь правильно? Единовременная выплата не относится к той категории доходов, которые напрямую зависят от среднедневного заработка
Здравствуйте!
ФНС рекомендует выделить доли РК и СН с выплат, которые рассчитываются по среднему заработку по правилам Постановления Правительства от 24.12.2007 N 922 – например, отпускные и командировки.
Если исходить из того, что Вашем случае единовременная выплата к отпуску рассчитана не из среднего заработка, а установлена фиксированной суммой, которая определяется индивидуально для каждого отпуска, то выделять доли РК и СН не нужно. Можно отразить в локальном нормативном акте организации (например, в положении об оплате труда) отразить порядок расчета единовременной выплаты к отпуску. Указать, что ее размер определяется фиксированной суммой индивидуально к каждому отпуску и не рассчитывается из среднего заработка. Также дополнительно по этому вопросу можно узнать мнение аудиторов.
По данному вопросу может быть интересна статья: Выплаты по среднему заработку – с каких доходов выделять доли РК и СН с 2025 года, а с каких нет