Добрый день, как отразить при увольнении сразу два вида компенсаций: компенсацию за досрочное увольнение при сокращении и компенсация на период трудоустройства за 1 месяц.
Главные изменения с 1 сентября в ЗУП 3.1.38
Завершается поддержка ЗУП 3.1.34 (ПОВТОР)
Лектор: Светлана Змиевская, 09 сентября 2026 в 11-00
Здравсвуйте!
Посмотрите, пожалуйста, публикации:
— выходное пособие : Выходное пособие: обязательные выплаты .
— компенсация за досрочное увольнение: Минфин разрешает не облагать НДФЛ компенсацию за досрочное увольнение .
Если у Вас версия КОРП, то в ней автоматизирован расчет такой компенсации: Компенсация при увольнении по сокращению (ЗУП 3.1.4 КОРП) . Компенсация считается со дня после увольнения и до конца 2-месячного срока, действующего с момента уведомления о сокращении.
Если ПРОФ, то ничего страшного, можно настроить просто отдельное начисление с формулой :»СреднийЗаработокОБщий * ДнейКомпенсацииЗаНеотработаннойВремя»,
где ДнейКомпенсацииЗаНеотработаннойВремя — это показатель, который Вы создадите сами (разовый, назначается для сотрудника) и введете через документе Данные для расчета зп (предварительно нужно будет настроить шаблон этого документ: Настройка — Шаблоны ввода исходных данных).
Само начисление можно настроить как выстреливающее (Только если введено значение показателя ДнейКомпенсацииЗаНеотработаннойВремя).
После того как введете значение этого показателя для сотрудника, начисление автоматически рассчитается в документе Увольнение.
Если что-то не будет получаться или нужно будет учтонить, пожалуйста, напишите 🙂
Спасибо все получилось
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь. Хорошего дня:)