Войти в кабинетДобрый день.
Интересуют настройки доплаты за время командировки.
У нас две категории работников:
1. оклад + проектная надбавка, только за фактически отработанное время, в средний включается в полном объеме.
2. оклад + % от выручки. Переменная часть считается по результатам месяца, в расчете аванса не принимает участия, платится только за фактически отработанное время, в средний включается в полном объеме.
Хотим доплачивать, если за дни Командировки средний окажется меньше, чем получил бы человек находясь на рабочем месте.
Какие формулы для этого ввести в настройках начисления?
Все комментарии (12)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Верно вас понимаю, что типовые настройки до оклада, описанные в публикации Доплата до оклада за период командировки вам не подходят, так как тут только доплата до окладной части, а вы еще хотите включить надбавки?
Уточните пожалуйста по первому и второму пункту, как настроены начисления? Считаются по отдельным документам? Или вместе с зарплатой?
Здравствуйте.
Оклад и Надбавка считается документом Начисление з/пл в конце месяца.
Надбавка задана документом Плановые начисления фиксированной суммой, прикладываю скрин настроек этой Надбавки
Приложение
Добрый день!
Давайте попробуем вашу Надбавку включить в формулу. Добавила скрин.
Высылаю скрины настроек и начислений. Считает не правильно.
Оклад за полным месяц: 56000, Надбавка 39000, +ур.15%
Мы хотим, чтобы в итоге человек получил не меньше (56000+39000)+15% = 109250.
Программа начисляет:
1. За отраб.дни 20 дн: (47600+33150)+15% = 92862,50 верно
2. Командир 3 дн: 14181,87
Итого: 107044,37
А доплату ставит 47668,13+15%ур.
Т.е. мы ожидаем от программы доплату: 109250-107044,37 = 2205,63 это с учетом 15% ур.
Немного исправила формулу в Начислении доплаты. Стало считать правильнее. Но проблема в том, что программа сравнивает «голые» Оклад и Надбавку с Командировкой за эти дни. Выходит за 3 дн Оклад и Надбавка 14250 (без ур.15%), Командировка за эти дни 14181,87, программа доначисляет 68,13 . Но если сравнить 14250+15% = 16387,5 с 14181,87, выходит доплата существеннее. Как это предусмотреть?
Уточните пожалуйста на вкладке Зависимости указаны начисление, которые будет накручиваться на эту надбавку потом, такие как Районный коэффициент и Северная надбавка?
Да.
На эту доплату во время командировки уральский 15% потом накручивается.
Дело в в том, что программа сравнивает Оклад и Надбавку без уральского с Командировкой за эти дни.
Т.е. если сравнивать как мне видится:
14250+15% = 16387,5 окл+надбавкой с учетом ур.15%
Командировка 14181,87
Разница 16387,5-14181,87 = 2205,63
В итоге, должна быть доплата 1917,94, а сверху на нее ур.15%
В итоге за месяц выйдет ровно оклад+надбавка, как если человек работал бы полный месяц.
А если считать как программа, разницу в окл+надбавку без учета уральского15% и командировкой получается разница 68,13, плюс 15% ур. = 78,35. Недоплата в итоге.
Приложение
Добрый день!
Извините за ожидание, давайте попробуем в формулу добавить РК. Добавила скрин.
Здравствуйте. Спасибо. Тогда из зависимости надо убрать Уральский? Т.к. надбавка получается уже с ур.15%?
Подскажите, еще по командировке. Возвращение в выходной. Оплачиваем 4 часа в двойном от оклада. Два человека на одинаковой системе оплаты труда. Одному ср.часовую считает не так, как я вручную. Где посмотреть расчет программы
Добрый день!
«Тогда из зависимости надо убрать Уральский?» -да, убираем.
По Регламенту ответов на вопросы БухЭксперт8.ру в одной ветке мы обсуждаем один вопрос.
Новые вопросы задавайте, пожалуйста, отдельно здесь
Личный кабинет
Это связано с тем, что они размещаются в разных рубриках для доступа всех пользователей к этой базе знаний. Вопросы интересные и многим пригодятся.
Спасибо за понимание!
Подробно расчет стоимости часа рассмотрен в статье https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-sverh-normy/rabota-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni/kak-v-1s-opredelyaetsya-stoimost-chasa.html