Женщины, которые трудится в районах Крайнего Севера, отрабатывают 36 часов, но должны получить столько же, сколько коллега-мужчина, который работает 40 часов, т.е. доплату за «неотработанные» 4 часа по той же часовой ставке.
Прошу помочь в настройке вида начисления. У женщин суммированный учет рабочего времени и график работы не планируем менять.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Доброе утро. Дополнение: оплата труда производится на основе часовых тарифных ставок, возможно равенство заработной платы обеспечивается отражением в табеле буквенного кода ЛЧ по недостающим часам.
Здравствуйте!
В данной ситуации я бы рекомендовала создать новый график для женщин, чтобы ввести новый вид времени и автоматически рассчитывать доплаты. Вы указываете, что не планируете менять график, но мы можем рассмотреть вариант создания нового графика?
Если все же нет, тогда предлагаю вариант как рассмотренный в статье: Как в ЗУП 3.1 рассчитать зарплату при неполной рабочей неделе, если праздник выпал на выходной день . Но это придется каждый месяц вводить табель. Подойдет ли вам такой вариант?
Добрый день.
Давайте рассмотрим вариант создания нового графика с учетом оплаты по часовому тарифу, продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени, учетный период год.
Тогда последовательность действий будет следующая:
— создаем новый вид времени. Если у Вас в программе уже он есть, то проверим настройку: основное время — Рабочее время.
— создаем новый график работы по аналогии с тем, что сейчас есть для мужчин. Важно выбрать 2 вида времени и указать часы работы до полного графика.
— делаем документ Изменение графика работы. Выбираем график и выбираем сотрудников.
Чтобы проверить начисление переработки, приложите скриншоты настройки графика. Смоделирую в демо базе пример.
Если что-то не будет получаться — напишите! Вместе проверим❤️
Добрый день.
Пришлите пожалуйста скриншот созданного нового вида времени Часы до полного графика.
Здравствуйте!
Пожалуйста, прикладываю скриншот.
Добрый день.
Сделали все настройки согласно вашим рекомендациям. Единственное отличие: у сотрудников заведены индивидуальные графики. Эти графики перезаполнены с учетом нового вида времени «Часы до полного графика». Заработная плата не посчиталась с учетом нового вида времени. Подскажите. в чем может быть причина?
Во вложении: Сделали следующие настройки графика (скриншот 1)
Табель с учетом нового вида времени (скриншот 2)
Результат расчета (скриншот 3)
Здравствуйте!
Мила в отпуске и сможет ответить 6 июля. Хотите подождать Милу или продолжить обсуждение с другим куратором?
Здравствуйте!
Благодарю за ожидание, спасибо!
Подскажите, пожалуйста, третий скриншот — это документ перерасчета? На скриншоте две строки — это один сотрудник, верно? Какое количество часов вы ожидаете?
Приложите, пожалуйста, настройки доплаты и оплаты по часовому тарифу на вкладке «Приоритеты». Проверим настройку, может быть оплата по часовому тарифу вытесняет доплату.