Доплата за проживание вахтовикам

Вопрос задал Юлия К. (Москва)

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.64/10)

Здравствуйте! Наша компания платит сотруднику на вахте доплату за проживание. Как правильно отражать доплату за проживание в учете? Если мы хотим, чтобы размер доплаты за проживание на вахте отразился в расчетном листке, как правильно создать вид начисления в 1С ЗУП, какие настройки сделать внутри начисления и какой код дохода для 2-НДФЛ? Спасибо.

Все комментарии (4)

  1. Приложение

    Добрый день!
    Необходимо создать новое начисление, в поле Назначение начисления необходимо выбрать значение Компенсационные выплаты. Начисление выполняется в зависимости от того, как вы планируете начислять, ежемесячно или по отдельному документу.
    Рассмотрим пример, если отдельным начислением. Далее необходимо решить, это будет начисление фиксированной суммой, или расчет от базы?
    НДФЛ необходимо установить переключатель в положение не облагается, поскольку компенсация проживания не облагается налогом на доходы физических лиц в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ. Страховые взносы Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих.
    Добавила скрины.
    Если есть особенности начисления, напишите рассмотрим подробнее.

    1
  2. Юлия, доброе утро!
    Спасибо за пояснения. Меня интересовали именно настройки внутри созданного начисления, подскажите, я читала, что эти расходы работодатель может учитывать в расходах на прибыль, какую статью НК мне следует выбрать? И нужно ли что-то указывать для строчки для раздела отчета 6-НДФЛ? Спасибо. Скрин во вложении.

  3. А также, хотела бы уточнить, какую формулу написать в расчете начисления, если компенсация проживания будет пропорционально отработанным дням?

  4. Приложение

    Добрый день!
    пп.4, ст.255 НК РФ подходит больше всего
    По включению строк в 6 ндфл, это для начислений по договорам гпх и контратакам, чтобы заполнять.
    Если мы размер компенсации задаем сотруднику (каждому свой), то это удобно делать при назначении начисления. Для этого в формуле начисления создадим показатель Размер Компенсации (скрин).
    РазмерКомпенсации*ВремяВДняхЧасах/НормаДнейЧасов
    И настроим приоритеты (скрин) по аналогии с окладом. Затем кадровым переводом назначим доплату сотруднику, если мы ее будем ежемесячно считать.
    Если отдельным документом, то укажем в документе размер доплаты.

Комментарии закрыты.