Добрый день. На предприятии издали приказ — доплачивать инвалидам до полной ставки с 01.12.2022. Как перевести на новый график мне понятно — график 7 часов+1час ЛЧ. Непонятен порядок действий. Сложность ещё в том, что надо Доплатить нашим инвалидам за прошедший год (всё, что недоплатили — допустим, одному из них с 19.05.2022).
Видео, как сделать Доплату инвалиду и перевести на график 7+1 я видела, не пойму, с какого числа менять график работы и с какого назначить эту доплату ( и каким Документом лучше) , чтобы ещё и за год доплатилось. На предприятии используется штатное расписание. Помогите разобраться.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Правильно ли Вас поняла, что речь идет про вот эту публикацию: Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы
Если сотрудников несколько, то удобно использовать Кадровый перевод списком.
Если сотрудник один, достаточен документ Кадровый перевод.
Датой кадрового перевода будет та дата, с которой нужно выполнить перерасчет.
В кадровом документе переводим сотрудников на новый график и новые плановые начисления.
Далее следует документ Доначисление перерасчет. Где его найти: Как вывести скрытые в интерфейсе документы: «Остатки отпусков», «Доначисление, перерасчет», «Начисление за первую половину месяца»
В этом документе и будет пересчитан прошлый период.
Если что-то не будет получаться, пришлите пожалуйста скриншоты. Вместе разберем:)
Спасибо. У нас тарифщики — 3 человек, получается с недоплаченным временем, и вот им надо будет доплачивать. Сначала не получалось с датами, т.к . хотят доплатить за год. Но вроде уже разобралась. Единственно, что надо ещё перевести этих 3-х на отдельную оплату ПО ТАРИФУ, чтобы поставить им там Вид времени- Явка, т.к. у нас много обычных «Тарифщиков» с оплатой по виду времени -Рабочее время.
Да, можно создавать новое начисление для таких сотрудников. Вам нужна помощь в этом вопросе?
Нет, спасибо. С этим мы справимся.
С Наступающим Новым Годом!