Добрый день! Вот здесь мы ранее задавали подобный вопрос:
https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/doplata-do-oklada-pri-komandirovke.html
Суть в том, что нужно делать работнику, который был в командировке, доплату. Она рассчитывается как разница между полной суммой зарплаты со всеми доплатами, надбавками, коэффициентами, которую он получил бы, не находясь в командировке, и суммой по среднему заработку, которую ему оплатили за время командировки. Вы предлагали использовать для этого ФОТ. Но оказалось, что в случае, если сотрудник работает не на полную ставку, ФОТ корректируется на коэффициент, в числителе которого среднегодовое количество часов, а в знаменателе норма часов. На самом деле нужно учитывать не среднегодовое количество часов, а именно количество часов по графику конкретного расчетного месяца. Кроме того, ФОТ не учитывает, например, факт, что сотрудник находился в бесплатном отпуске.
Попытались сделать расширение, в котором бы производился синхронно расчет альтернативного значения ФОТ именно по нашим правилам для задачи расчета доплаты. В процессе анализа типового механизма выяснилось, что при типовом пересчете ФОТ имитируется расчет зарплаты с помощью встроенной обработки «МенеджерРасчетаЗарплаты». Это натолкнуло на мысль сделать обработку, которая бы программно распроводила Командировки текущего месяц, имитировала расчет ЗП БЕЗ командировки, вычисляла Итог1 по сотрудникам, далее проводила бы командировки, имитировала расчет ЗП с учетом командировки, вычисляла новый Итог2. Доплата по каждому сотруднику при этом рассчитывается как Итог1 — Итог2 — СуммаКомандировки. Эту доплату программно сохранять в документ разовой доплаты.
Конечно, это тоже не очень изящно выглядит, но зато вычисленная таким образом сумма полностью совпадает с ручным расчетом по тестовым сотрудникам. При расчете исходя из ФОТ всё равно возникает разница из-за неучтенных бесплатных отпусков текущего месяца.
В каком направлении посоветуете действовать для решения вопроса начисления данной доплаты?
Добрый день.
А если попробовать аналогично с настройкой доплаты до МРОТ, приведенной в публикации Реализация доплаты до МРОТ (Вариант 2).
Если применительно к Вашей ситуации:
1. Настроить новое «фиктивное» начисление (натуральный доход, ничем не облагается, в сз не включается, начисляется если введен вид времени «Командировка», на закладке учет времени указать тоже «Командировка»). Формула начисления: «-РасчетнаяБаза» . В расчетную базу включить оплату командировки
2. Доплату настроить тоже как макс(РасчетнаяБаза,о), а в саму расчетную базу включить все необходимые начисления и это новое «фиктивное» начисление. Т.к. оно посчитано со знаком «-«, то при расчете доплаты, оно будет не прибавляться к заработку, а вычитаться из него. Вид времени на вкладке «Учет времени» тоже указать командировка.
На практике не пробовала еще, надо смотреть как будет собираться расчетная база по заработку. Если в целом за месяц, то можно для расчета заработка только за время командировки настроить тоже отдельное «фиктивное» начисление и в формуле этого начисления применить пересчет пропорционально отработанному времени (* Время в часах / Норма часов). В базу для доплаты тогда включить просто 2 «фиктивных» начисления