Войти в кабинетДобрый день! сотрудница лаборатории переведена на легкий труд в связи с предстоящим отпуском по беременности и родам с сохранением среднего заработка — в другое подразделение, на другой график.
Ранее работала на «скользящем» и доплата до среднего считается за час
Переведена на график стандартной пятидневки, количество часов поменялось соответственно, теперь доплата считается из прежней суммы, но с новым количеством часов, что приводит к немалому завышению заработка.
Пример: было средний 400 руб и 136 часов, ЗП 54 400, минус оклад, минус премия — и все верно считается
при переводе- средний тот же ( т.к. сохраняем заработок ДО перевода), но в месяц уже 176 часов, и получаем 70 400…
Как можно справиться с этим?
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Вопрос методический. Как бы Вы хотели считать для нее заработок? Может быть попробовать сделать расчет «по дням», он будет точнее?
В ЗУП есть два механизма: Оплата по среднему заработку и Доплата до среднего заработка. При использовании «Доплаты» средний каждый месяц будет новый.
Добрый день! ВСЕ сотрудники предприятия считаются по окладу «по часам», перевести на дневной — возможности нет, т.к. этот вид начисления не прописан в регламентных документах. Интересует именно доплата до среднего
Добрый день! Поняла, спасибо за уточнение. Но уточните, как бы Вы хотели рассчитывать для нее доплату? Это вопрос методический.
По логике: если раньше сотрудница работала меньше (136 часов), а сейчас больше (176, часов) то программа считает верно. Какие основания ей снизить оплату?
А сотрудница на полном графике работала до перевода? Почему такое маленькое кол-во часов было?
Юля, ранее сотрудник работал на суммированном учете, теперь на пятидневке — поэтому разница в часах. Ей нужно сохранить средний заработок по прежнему месту работы. Сейчас заработок меньше (другая должность, попроще и оклад поменьше), а доплату считает просто космическую
Обратите внимание, что мы не аудиторы, и консультируем по вопросам учета в ЗУП.
Вопрос в том, как именно сейчас нужно рассчитать доплату. Приведите пример расчета. Или хотя бы сумму, которую нужно начислить в Декабре за 176 часов, и в Январе 2022 за 168 часов.
Мы либо донастроим формулу типового вида расчета, либо настроим собственный.
Сотрудница на прежней должности получала оплату по окладу?
Здравствуйте! О Вас не поступило ответа. Чтобы дать Вам конкретные рекомендации, нужно понимать, какую вы итоге сумму хотите начислять.
ранее сотрудник работал на суммированном учете, теперь на пятидневке — поэтому разница в часах
она работала на полной ставке? Для полной ставки какое-то маленькое кол-во часов, всего 136. При суммированном учете обычно чаще бывают переработки, чем недоработки.
Оплату получала по окладу?
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.