Оплата по среднему заработку

Оплата за работу в выходные и праздничные дни (1)
Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) (1)
Нерабочие дни (1)
Доплата до среднего заработка (1)
Отсутствие по невыясненной причине (1)
Отпуск без сохранения оплаты (1)

Военные сборы

День добрый. Работник в период с 16 июля по 16 августа находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельства. 9 августа с военкомата пришла справка о нахождении его на военных сборах с 25 июля по (дата открыта). 7 сентября получили документы об окончании 06 сентября военных сборов. Документом Отсутствие с сохранением оплаты производится начисление только за последний месяц? Каким образом можно отозвать сотрудника с отпуска без оплаты для исполнения гособязанностей?

Доплата до среднего заработка при переводе

Добрый день! сотрудница лаборатории переведена на легкий труд в связи с предстоящим отпуском по беременности и родам с сохранением среднего заработка — в другое подразделение, на другой график. Ранее работала на «скользящем» и доплата до среднего считается за час Переведена на график стандартной пятидневки, количество часов поменялось соответственно, теперь доплата считается из прежней суммы, но с новым количеством часов, что приводит к немалому завышению заработка. Пример: было средний 400 руб и 136 часов, ЗП 54 400, минус оклад, минус премия — и все верно считается при переводе- средний тот же ( т.к. сохраняем заработок ДО перевода), но в месяц уже 176 часов, и получаем 70 400… Как можно справиться с этим?

Не рабочие дни с 30.10 по 07.11

Здравствуйте! В нашей организации, всё никак у людей ))), Вышел приказ о не рабочих днях с 30.10-07.11 , в приказе звучит, что оплата за не рабочие дни будет осуществляться по среднему заработку. Как это реализовать в программе ЗУП 3.1.18.246 ? Помогите пожалуйста!