Оплата по среднему заработку

Отпуск без сохранения оплаты (1)
Оплата за работу в выходные и праздничные дни (1)
Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) (1)
Нерабочие дни (1)
Доплата до среднего заработка (1)
Отсутствие по невыясненной причине (1)

Военные сборы

День добрый. Работник в период с 16 июля по 16 августа находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельства. 9 августа с военкомата пришла справка о нахождении его на военных сборах с 25 июля по (дата открыта). 7 сентября получили документы об окончании 06 сентября военных сборов. Документом Отсутствие с сохранением оплаты производится начисление только за последний месяц? Каким образом можно отозвать сотрудника с отпуска без оплаты для исполнения гособязанностей?

Доплата до среднего заработка при переводе

Добрый день! сотрудница лаборатории переведена на легкий труд в связи с предстоящим отпуском по беременности и родам с сохранением среднего заработка — в другое подразделение, на другой график. Ранее работала на «скользящем» и доплата до среднего считается за час Переведена на график стандартной пятидневки, количество часов поменялось соответственно, теперь доплата считается из прежней суммы, но с новым количеством часов, что приводит к немалому завышению заработка. Пример: было средний 400 руб и 136 часов, ЗП 54 400, минус оклад, минус премия — и все верно считается при переводе- средний тот же ( т.к. сохраняем заработок ДО перевода), но в месяц уже 176 часов, и получаем 70 400… Как можно справиться с этим?

Не рабочие дни с 30.10 по 07.11

Здравствуйте! В нашей организации, всё никак у людей ))), Вышел приказ о не рабочих днях с 30.10-07.11 , в приказе звучит, что оплата за не рабочие дни будет осуществляться по среднему заработку. Как это реализовать в программе ЗУП 3.1.18.246 ? Помогите пожалуйста!