Доплата до оклада в период командировки

Вопрос задал Светлана Т. (Москва)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.87/10)

Сотрудник принят в Нижневартовск, это его постоянное место работы, периодически ездит в командировки в Петрозаводск и Москву, в организации предусмотрена доплата до оклада в период командировки. Должны ли на доплату начисляться районный коэффициент и северная надбавка? В организации так же есть сотрудники с местом работы Москва, которые ездят в Петрозаводск.

Все комментарии (7)

  1. оклад 151300, районный 50%, северная 40%,
    формула в расчете начисления
    МАКС((( (Оклад + (Макс(РайонныйКоэффициент, 1) — 1)*Оклад) * ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДней) * ВремяВДнях) — РасчетнаяБаза, 0)
    зависимости
    Северная надбавка
    как правильно настроить доплату с учетом районного и северной, при этом учитывая что в среднем уже суммы с надбавками

  2. Здравствуйте.

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    В Консультант+ есть такая информация
    Согласно разъяснениям официальных органов в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда (Письма Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, от 27.04.2018 N 14-3/10/В-3162, Письмо Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1, абз. 5 Письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13).
    В период оплаты по среднему заработку районный коэффициент не начисляется.

    Насколько я понимаю, если доплата прописана в ЛНА организации и входит в систему оплаты труда, на нее может начисляться районный коэффициент.

    Сейчас в формуле учитывается районный коэффициент в доплате до оклада. Но при этом в зависимых начислениях — северная надбавка, она начисляется на всю доплату с учетом районного коэффициента. На мой взгляд, это не совсем верно.
    Я бы убрала из формулы районный коэффициент и добавила доплату в базу РК. Но скорее всего после этого средний всегда будет больше оклада.

  3. пришлите пожалуйста сканы формул и настроек, если я вас правильно поняла то программа будет считать доплату до оклада от суммы командировки без учета РК и СН, а потом на нее делать начисление РК и СН, так?

  4. по идеи сейчас в среднем уже оклад +РК СН за минусом сумм доплат, и периодов по среднему, но организация хочет компенсировать людям потерю в з/п при командировках, при этом не сильно переплачивая

  5. Приложение

    Я хотела предложить типовой расчет без учета РК и СН, как в публикации Доплата до оклада за период командировки .
    А в начислениях Районный коэффициент и Северная надбавка в базовые начисления добавить доплату до оклада в командировке.
    Но я сомневаюсь в том, что доплата вообще тогда будет рассчитывается, потому что голый оклад за день скорее всего в любом случае будет меньше среднего заработка.

    Поэтому настройки начисления — как в публикации.
    Формула МАКС((((Оклад + (РайонныйКоэффициент — 1)*Оклад+(СевернаяНадбавка/100*Оклад)) * ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДней) * ВремяВДнях) — РасчетнаяБаза, 0)

    Из зависимостей убрать северную надбавку.

  6. Спасибо, то что нужно!

  7. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.